每兩周(bi-weekly)和半個月(semi-monthly)的區別

在包括美國在內的大多數州,僱主都被要求每月、半每月、每兩周或每週向僱員支付工資。在建立工資單時,要做的關鍵決定之一是支付頻率。這一決定將對員工以及您的會計和財務部門產生影響。...

在包括美國在內的大多數州,僱主都被要求每月、半每月、每兩周或每週向僱員支付工資。在建立工資單時,要做的關鍵決定之一是支付頻率。這一決定將對員工以及您的會計和財務部門產生影響。

雙周支付是指員工每兩周或相當於一年26次後獲得一次工資。

半月付是指員工收到工資支票時,員工一年支付24次工資。

 

每兩周(bi-weekly)和半個月(semi-monthly)的區別

什麼是每兩周(bi-weekly)?

在雙周工資制中,員工每兩周收到一次工資支票。這通常是在一週中的某一天。在這種方式下,他們將在一年中的兩個月內收到3份薪水,其餘月份將收到2份薪水。

這種支付制度最大的缺點之一是與日曆不符,這可能會給會計和財務部門帶來很大的混亂。

每兩周的方法對公司的預算和成本分析造成了巨大的破壞。這是因為一年有52周,而且在12個月內他們並不是都很好地劃分。有些月將有三個工作日,而其他月則有兩個月。這種方法比每月工資要複雜得多。

 

每兩周(bi-weekly)和半個月(semi-monthly)的區別

什麼是半個月(semi-monthly)?

在這種方法中,僱員每月領取兩次工資。這隻在一個月的第15天和最後一天進行。在這個系統中,與雙周支付相比,支付的次數較少。這是因為一年內只有24筆付款。不過,大多數公司都會確保無論採用哪種方法,薪酬都保持不變。

例如,如果X公司**一名高階經理,每年支付6萬美元。在雙周法中,員工將獲得60000美元/26=2307美元的報酬,而在半月法中,同一員工將獲得60000美元/24=2500美元的報酬。

 

雙周和半月之間的差異

工資單頻率

在每兩週一次的方法中,僱員每兩周支付一次工資,而在半個月的方法中,每月支付兩次,可以在一個月的最後一天和第15天支付。

員工偏好

員工更喜歡雙周支付系統,因為它更容易確定付款日期,因為一週中的幾天通常都列出來,例如星期五。由於一週中的某一天從每月的第15天到最後一天一直在變化,因此很難用半個月的方法來確定付款日期。一個人可能需要坐下來拿日曆來製表。

員工偏好

員工更喜歡半月制,因為它更容易做成本分析和每月預算。這是因為每月的付款保持不變。因為有些月份會有三個付款日期,所以對每兩週一次的付款進行成本分析和預算更為複雜。

薪資處理

工資單處理的不同之處在於,每兩周發一次薪的全職僱員在每個發薪日得到80小時的報酬。另一方面,半月薪法在每個發薪日對員工進行86.67小時的補償。僱主將2080小時除以26天,得出每兩週一次的時間。為了讓僱主以半個月的方式計算小時數,他們將2080小時除以24天。

支付期

雙周法的發薪期可以達到每年26或27個發薪期。這是因為有些年份有366天,而另一些年份有365天。由於每月只支付兩次,因此半個月的支付週期總計為24次。

每小時處理

半月制的工資處理並不像兩周制那樣簡單。在每兩週一小時付費系統中,支付的時間是員工在過去14天內工作的小時數。在半月制中,員工提供工資日曆,其中包含每個期間內應填寫和提交的時間卡。由於有些月有30天,其他31天,半月小時工資制的僱員通常會收到不同天數的付款。

每週與半月:比較表

每兩周(bi-weekly)和半個月(semi-monthly)的區別

總結 - 每兩週一次(of biweekly) vs. 半月刊(semimonthly)

  • 每週和半月的方法都是全球員工應用的支付系統。
  • 每14天后,每兩周支付一次員工。半月的方法是每月支付兩次。
  • 一個每週制一年內有26或27個付款日期。另一方面,半月制每年有24個付款日期。
  • 工資日期的差異透過將年薪除以工資期或年小時除以支付期間來抵消。
  • 平均每兩周制向僱主補償86.7小時的每一個工資期。
  • 半月制在每個支付期內向僱主補償80小時。
  • 員工喜歡每週兩次的方法,因為一週中的日子很容易確定。僱主更喜歡半個月的方法,因為預算編製更容易。
  • 發表於 2021-06-25 15:37
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  • 分類:商業

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