在包括美国在内的大多数州，雇主都被要求每月、半每月、每两周或每周向雇员支付工资。在创建工资单时，要做的关键决定之一是支付频率。这一决定将对员工以及您的会计和财务部门产生影响。

双周支付是指员工每两周或相当于一年26次后获得一次工资。

半月付是指员工收到工资支票时，员工一年支付24次工资。

什么是每两周(bi-weekly)？

在双周工资制中，员工每两周收到一次工资支票。这通常是在一周中的某一天。在这种方式下，他们将在一年中的两个月内收到3份薪水，其余月份将收到2份薪水。

这种支付制度最大的缺点之一是与日历不符，这可能会给会计和财务部门带来很大的混乱。

每两周的方法对公司的预算和成本分析造成了巨大的破坏。这是因为一年有52周，而且在12个月内他们并不是都很好地划分。有些月将有三个工作日，而其他月则有两个月。这种方法比每月工资要复杂得多。

什么是半个月(semi-monthly)？

在这种方法中，雇员每月领取两次工资。这只在一个月的第15天和最后一天进行。在这个系统中，与双周支付相比，支付的次数较少。这是因为一年内只有24笔付款。不过，大多数公司都会确保无论采用哪种方法，薪酬都保持不变。

例如，如果X公司**一名高级经理，每年支付6万美元。在双周法中，员工将获得60000美元/26=2307美元的报酬，而在半月法中，同一员工将获得60000美元/24=2500美元的报酬。

双周和半月之间的差异

工资单频率

在每两周一次的方法中，雇员每两周支付一次工资，而在半个月的方法中，每月支付两次，可以在一个月的最后一天和第15天支付。

员工偏好

员工更喜欢双周支付系统，因为它更容易确定付款日期，因为一周中的几天通常都列出来，例如星期五。由于一周中的某一天从每月的第15天到最后一天一直在变化，因此很难用半个月的方法来确定付款日期。一个人可能需要坐下来拿日历来制表。

员工偏好

员工更喜欢半月制，因为它更容易做成本分析和每月预算。这是因为每月的付款保持不变。因为有些月份会有三个付款日期，所以对每两周一次的付款进行成本分析和预算更为复杂。

薪资处理

工资单处理的不同之处在于，每两周发一次薪的全职雇员在每个发薪日得到80小时的报酬。另一方面，半月薪法在每个发薪日对员工进行86.67小时的补偿。雇主将2080小时除以26天，得出每两周一次的时间。为了让雇主以半个月的方式计算小时数，他们将2080小时除以24天。

支付期

双周法的发薪期可以达到每年26或27个发薪期。这是因为有些年份有366天，而另一些年份有365天。由于每月只支付两次，因此半个月的支付周期总计为24次。

每小时处理

半月制的工资处理并不像两周制那样简单。在每两周一小时付费系统中，支付的时间是员工在过去14天内工作的小时数。在半月制中，员工提供工资日历，其中包含每个期间内应填写和提交的时间卡。由于有些月有30天，其他31天，半月小时工资制的雇员通常会收到不同天数的付款。

每周与半月：比较表

总结 - 每两周一次(of biweekly) vs. 半月刊(semimonthly)

• 每周和半月的方法都是全球员工应用的支付系统。
• 每14天后，每两周支付一次员工。半月的方法是每月支付两次。
• 一个每周制一年内有26或27个付款日期。另一方面，半月制每年有24个付款日期。
• 工资日期的差异通过将年薪除以工资期或年小时除以支付期间来抵消。
• 平均每两周制向雇主补偿86.7小时的每一个工资期。
• 半月制在每个支付期内向雇主补偿80小时。
• 员工喜欢每周两次的方法，因为一周中的日子很容易确定。雇主更喜欢半个月的方法，因为预算编制更容易。