長期激勵計劃(ltip)

長期激勵計劃(LTIP)是一項公司政策,旨在獎勵員工實現特定目標,從而增加股東價值。...

什麼是長期激勵計劃(a long-term incentive plan)?

長期激勵計劃(LTIP)是一項公司政策,旨在獎勵員工實現特定目標,從而增加股東價值。

在典型的LTIP中,員工(通常是高管)必須滿足各種條件或要求。在某些形式的長期激勵計劃中,除了股票獎勵外,接受者還會獲得特殊的封頂期權。

瞭解長期激勵計劃(ltip)

長期激勵計劃(LTIP)雖然面向員工,但實際上是企業自身爭取長期增長的功能。當公司成長計劃中的目標與公司LTIP中的目標相匹配時,關鍵員工就知道應該關註哪些績效因素來改善業務並獲得更多的個人薪酬。

激勵計劃有助於在競爭激烈的工作環境中留住頂尖人才,因為企業將繼續朝著預定的、潛在的有利可圖的方向發展。

LTIP型別

LTIP的一種型別是401(k)退休計劃。當一家公司將員工工資的一定比例納入該計劃時,員工更有可能在公司工作到退休。

企業通常有一個歸屬時間表,確定工人離開公司時可能接受的退休賬戶供款的價值。企業通常會在員工就業的前五年保留部分供款。一旦一個僱員被完全授權,他們就擁有了所有的退休計劃供款。

股票期權是LTIP的另一種型別。在一段固定的工作時間後,工人可以在僱主支付餘款的同時以折扣價購買公司股票。員工在組織中的資歷隨著持股比例的增加而增加。

在其他情況下,企業可以向員工提供限制性股票。例如,如果員工在收到贈品後三年內辭職,可能必須交出贈品。在以後的每一年中,員工可能有權獲得另外25%的天賦股票。在獲得限制性股票五年後,僱員通常被完全授予。

ltip示例

2016年6月,科尼克拉尼斯公司董事會同意為關鍵員工提供新的股份制LTIP。該計劃根據公司的收入和累積股份提供有競爭力的獎勵。

LTIP的自由裁量期為2016日曆年。潛在報酬基於連續就業或服務以及科尼克拉尼斯集團調整後的息稅折舊攤銷前利潤(EBITDA)。在2017年8月底之前,獎勵將部分以科尼克拉尼斯股份支付,部分以現金支付。現金將用於支付稅款和相關成本。

自支付獎勵之日起至2018年12月31日止的限制期內,本計劃支付的股份不得轉讓。

  • 發表於 2021-06-06 14:40
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  • 分類:金融

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