高薪員工（hce）

根據美國國稅局（Internal Revenue Service）的規定，高薪僱員（HCE）是指從事下列工作之一的任何人：...

什麼是高薪僱員（hce）(a highly compensated employee (hce))？

根據美國國稅局（Internal Revenue Service）的規定，高薪僱員（HCE）是指從事下列工作之一的任何人：

擁有一家公司5%以上的權益在一年或上一年的任何時候，無論此人獲得或收到多少補償
如果上一年是2020年或2021年，從企業獲得的報酬超過13萬美元，如果僱主選擇，在按報酬排名時，在僱員中排名前20%

關鍵要點

高薪員工是指擁有公司5%以上權益的員工在本年度或上一年度的任何時間進行的業務。
聯邦**合規性測試透過檢查HCEs所做的貢獻，確定是否所有員工都透過公司的401（k）計劃得到平等對待。
HCE能為自己的退休計劃貢獻多少取決於非HCE參與計劃的程度。

瞭解高薪員工（hce）

美國國稅局（IRS）實施了401（k）計劃等遞延稅款退休計劃，為所有工人提供同等福利。最初，所有員工都可以隨心所欲地繳費，2020年和2021年，僱主每年的繳費總額最高可達19500美元。

高收入者可以比其他僱員貢獻更多，因此可能從免稅計劃中受益更多，免稅計劃使他們能夠大大降低納稅義務。考慮到並非所有員工都能從退休計劃中獲得同等福利，美國國稅局制定了規則，禁止高收入者根據其他員工的平均繳費額繳納超過一定限額的費用。

非歧視測試

美國國稅局（IRS）要求所有401（k）計劃每年都要進行一次非歧視測試。該測試將員工分為兩組：非高薪員工和高薪員工。透過檢查HCEs的貢獻，合規性測試確定是否所有員工透過公司的401（k）計劃得到平等對待。

制定了不歧視規定，使僱員退休計劃不歧視高報酬僱員。定義高薪酬員工為國稅局提供了一種方法，可以監管遞延計劃，確保公司不僅僅是為了讓高管受益而設立退休計劃。

5%的門檻是基於投票權或公司股份的價值。個人擁有的權益還包括歸屬於其配偶、父母、子女、孫子孫女等親屬的權益，但不包括祖父母或兄弟姐妹的權益。持有公司5%股權的員工不被視為高薪酬員工，而持有公司5.01%股權的員工則具有HCE身份。例如，如果員工的配偶在同一家公司擁有2.2%的權益（總權益為5.2%），則持有公司3%股份的員工將被視為HCE。

特別註意事項

如果衛生保健機構對該計劃的平均貢獻比非衛生保健機構的平均貢獻高出2%以上，該計劃將無法透過非歧視測試。此外，HCE作為一個整體的貢獻不能超過其他員工貢獻百分比的兩倍。

HCE能為自己的退休計劃貢獻多少取決於非HCE參與計劃的程度。

更簡單地說，當一家公司向其僱員的設定受益或設定提存計劃供款，並且這些供款是基於僱員的薪酬時，美國國稅局要求該公司儘量減少高薪酬僱員和低薪酬僱員所獲得的退休福利之間的差異。

如果僱主未能糾正歧視，該計劃可能會失去其稅務資格，所有供款將不得不重新分配給該計劃的參與者。僱主還可能因分配供款和收入而面臨嚴重的財務和稅務後果。

一家公司可以透過為非高薪酬員工群體提供額外的供款來糾正其退休計劃中的任何不平衡。或者，公司可以向HCE集團進行分配，HCE集團必須從計劃中提取資金，併為提取資金支付稅款。

發表於 2021-06-06 17:21
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分類：金融

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