公司擁有的人壽保險（COLI）是一種人壽保險政策，在被保險員工死亡時向公司支付保險金。...
什麼是公司所有人壽保險（coli）(company-owned life insurance (coli))？
公司擁有的人壽保險（COLI）是一種人壽保險政策，在被保險員工死亡時向公司支付保險金。
關鍵要點
- 公司擁有的人壽保險（COLI）是一種人壽保險政策，在被保險員工死亡時向公司支付保險金。
- 公司擁有的人壽保險單有助於支付被保險人死亡時更換被保險人的相關費用。
- 由於企業利用稅收政策來鑽稅收漏洞，美國國稅局現在要求他們滿足一定條件才能獲得免稅死亡撫卹金。
瞭解公司擁有的人壽保險（coli）
公司擁有的人壽保險（COLI），也稱為公司擁有的人壽保險，是針對一名或多名關鍵員工的保單。如果受保員工死亡，公司支付保險費並領取死亡撫卹金。
COLI保單是公司將稅負降至最低，增加稅後凈收入，為員工福利提供資金，並幫助支付在員工死亡時更換被保險員工的相關費用的一種方式。 COLI政策通常持續覆蓋員工，直到他們離開公司後一年。
公司擁有的人壽保險（coli）要求
由於一些公司利用政策鑽稅收漏洞，美國國稅局（IRS）現在要求他們滿足一定條件才能獲得免稅死亡撫卹金。例如，公司只能對前35%的員工購買保險單，按其薪酬排名。 此外，必須將保單條款書面通知員工，併在購買前獲得其書面同意。
公司制人壽保險歷史
COLI最初是作為一種公司為關鍵員工（如高層管理人員）的死亡投保的方式出現的。然而，稅收漏洞使得COLI對許多公司非常有吸引力。試圖利用這些漏洞的公司開始在沒有告知的情況下向級別較低的員工購買保單，甚至在他們離開公司後仍繼續支付保費。
這種做法在20世紀80年代達到頂峰，當時監管力度的減弱促使一些公司為大多數員工投保，以保單的現金價值借款，並扣除貸款利息。
在20世紀80年代末和90年代，國會透過了一項法律，要求僱員同意，公司有“保險利益”。這意味著，公司必須證明員工死亡可能造成的損失，才有理由購買保單。與此同時，美國國稅局降低了一家公司在按保單借款時扣除利息的能力。 公司經常會聲稱他們把支出花在了員工福利上；但是，沒有這樣做的要求。這些公司甚至不需要披露他們是如何花這筆錢的。
在21世紀頭十年，大公司支付了數百萬美元來解決已故僱員家屬的訴訟，他們認為這種做法是非法的。後來，國會透過了最佳實踐條款，作為2006年《養老金保**》的一部分，該法案引入了免稅福利的條件。因此，儘管這些政策仍然為僱主提供了財務上的優勢，但它們要受到更嚴格的監管。
