壟斷是一種市場條件，在這種條件下，只有一個買方，即壟斷者。與壟斷一樣，壟斷也有不完善的市場條件。壟斷和壟斷的區別主要在於控制實體之間的區別。一個單一的買方控制著一個壟斷的市場，而一個單獨的賣方控制著一個壟斷的市場。單聲主義者在提供該地區大部分或全部工作的地區很常見。...
什麼是壟斷(a monopsony)？
壟斷是一種市場條件，在這種條件下，只有一個買方，即壟斷者。與壟斷一樣，壟斷也有不完善的市場條件。壟斷和壟斷的區別主要在於控制實體之間的區別。一個單一的買方控制著一個壟斷的市場，而一個單獨的賣方控制著一個壟斷的市場。單聲主義者在提供該地區大部分或全部工作的地區很常見。
關鍵要點
- 壟斷是指由一個買方主導的市場。
- 在壟斷市場中，單一買家通常具有控制優勢，從而壓低其消費價格水平。
- 壟斷企業通常從批發商那裡獲得低價格和支付工資的優勢。
理解壟斷
在壟斷中，大買家控制市場。由於其獨特的地位，獨裁者擁有豐富的權力。例如，作為一個地區工作的主要或唯一提供者，壟斷企業有權設定工資。此外，他們有議價能力，因為他們能夠與供應商談判價格和條件。
有幾種情況下可能會發生壟斷。與壟斷企業一樣，壟斷企業也不會從平衡供給側和需求側因素的角度來堅持標準定價。在一個供應商很少的壟斷中，控制實體可以按自己選擇的價格**產品，因為買方願意支付指定的價格。在壟斷中，控制主體是買方。這個買家可能會利用自己的規模優勢獲得低價，因為許多賣家都在爭奪自己的生意。
壟斷有許多不同的形式，可能出現在所有型別的市場。例如，一些經濟學家指責歐內斯特（Ernest）和朱利奧加洛（Julio Gallo）——一家由葡萄酒廠和葡萄酒生產商組成的企業集團——是一家壟斷企業。這家公司規模龐大，對葡萄種植者的購買力如此之大，以至於葡萄批發商別無選擇，只能降低價格，同意公司的條件。
壟斷與員工工資
當一個僱主在勞動力市場上佔有優勢時，壟斷在勞動力市場上也很常見。當這種情況發生時，批發商，在這種情況下，潛在的僱員，同意降低工資，因為購買公司的控制因素。這種工資控制降低了僱主的成本，提高了利潤率。
技術工程市場提供了一個抑制工資的例子。由於市場上只有少數幾家大型科技公司需要工程師，思科、甲骨文等主要公司被指控在工資上串通，以儘量降低勞動力成本，使主要科技公司能夠產生更高的利潤。這個例子說明瞭一種寡頭壟斷，其中涉及多家公司。
現實世界的例子
經濟學家和政策制定者越來越擔心，在某一特定行業中，只有少數幾家非常成功的公司控制著巨大的市場份額。他們擔心，這些行業巨頭將影響定價權，併發揮其抑制全行業工資的能力。事實上，根據無黨派和非營利智庫經濟政策研究所（Economic Policy Institute）的資料，過去50年來，生產率和工資增長之間的差距一直在擴大，生產率超過工資的6倍以上。
2018年，經濟學家艾倫·克魯格（Alan Krueger）和埃裡克·波斯納（Eric Posner）為漢密爾頓專案（The Hamilton Project）撰寫了一份保護低收入工人不受壟斷和合謀影響的提案，該提案認為勞動力市場合謀或合謀可能導致美國經濟中的工資停滯、不平等加劇和生產率下降。他們提出了一系列的改革，以保護工人和加強勞動力市場。這些改革包括，迫使聯邦**加強對合併對勞動力市場不利影響的審查，禁止約束低工資工人的競業禁止條款，禁止屬於單一特許經營公司的企業之間的偷獵安排。
