僱主提供的兩種主要的固定繳款退休儲蓄計劃是401（k）計劃和401（a）計劃。他們的名字取自美國國內稅收法第401條，該條對他們進行了定義。...
僱主提供的兩種主要的固定繳款退休儲蓄計劃是401（k）計劃和401（a）計劃。他們的名字取自美國國內稅收法第401條，該條對他們進行了定義。
401（a）計劃和401（k）計劃的主要區別首先在於提供這些計劃的僱主的型別，然後是關於供款和投資選擇的幾個關鍵條款。
關鍵要點
- 401（a）計劃通常由**和非營利僱主提供，而401（k）計劃在私營部門更為常見。
- 雖然參與401（k）計劃不是強制性的，但對於401（a）計劃來說，通常是強制性的。
- 僱員對401（a）計劃的貢獻由僱主決定，而401（k）參與者則決定他們希望為自己的計劃貢獻多少（如果有的話）。
401（a）計劃如何運作
401（A）計劃通常由**機構、教育機構和非營利組織提供，而不是由公司提供。這些計劃通常是定製的，可以提供給關鍵員工，作為留在組織中的額外激勵。員工繳款金額通常由僱主確定，僱主也需要為計劃作出貢獻。捐款可以是稅前的，也可以是稅後的。
教育機構通常會提供一個相關的計劃，稱為
由於贊助僱主在401（a）計劃中制定了供款和歸屬時間表，因此可以透過鼓勵員工留下來的方式制定這些計劃。員工參與通常是強制性的。如果員工離職，他們通常可以透過將其既得資金轉入另一個合格的退休儲蓄計劃或購買年金來提取。
該計劃的投資選擇由僱主決定，而且往往是有限的。尤其是**資助的401（a）計劃，可能只包括最安全、最保守的投資選擇。
401（k）計劃如何運作
401（k）計劃通常由私營部門的僱主提供。傳統的401（k）計劃允許僱員從他們的薪水中拿出稅前的美元存入賬戶，併為他們的繳款扣除稅款。另一方面，Roth 401（k）s的資金來源是稅後資金，不提供前期稅收優惠。僱員決定他們希望貢獻多少，達到國稅局規定的限額，許多僱主至少匹配僱員貢獻的一部分，儘管這在法律上不是必需的。
支援401（k）計劃的僱主選擇參與者可以獲得的投資選項，儘管作為其信託責任的一個功能，他們需要小心地提供比401（a）計劃的贊助者通常提供的更廣泛的選項。計劃通常提供15到30種投資選擇， 儘管研究表明太多的選擇會讓參與者困惑。
然而，隨著2019年安全法案的透過，員工可能會在401（k）計劃中發現更多年金計劃作為投資選擇。這是因為安全法案現在保護僱主不被起訴，如果年金保險公司未能支付年金計劃的參與者。
401（k）計劃中的資產按遞延稅項計提，在傳統的401（k）計劃中，提取時作為正常收入徵稅。從Roth 401（k）中提取通常是免稅的。
