在某種程度上，401（k）條例允許僱主確定401（k）計劃供款的“合格補償/支付”定義。例如，有些計劃可能將加班費納入工資遞延補償的定義中，而另一些計劃則可能不包括加班費。事實上，許多可能只包括所謂的“直接計時工資”；i、 例如，正常工作時間的收入。...
在某種程度上，401（k）條例允許僱主確定401（k）計劃供款的“合格補償/支付”定義。例如，有些計劃可能將加班費納入工資遞延補償的定義中，而另一些計劃則可能不包括加班費。事實上，許多可能只包括所謂的“直接計時工資”；i、 例如，正常工作時間的收入。
關鍵要點
- 什麼樣的收入可以計入401（k）退休計劃是由僱主誰贊助的計劃。
- 公司的退休計劃檔案通常概述瞭如何定義用於工資延期的員工薪酬。
- 退休計劃可能因公司而異，有些公司可能包括加班費，而另一些公司可能只包括直薪。
理解401（k）繳款和補償
401（k）或退休計劃檔案中規定了工資延期應包括哪些補償的定義。根據計劃的不同，合格薪酬的定義將在計劃中概述，並且在不同的計劃中可能有所不同。
例如，假設該計劃在薪酬定義中不包括加班，並將您的工資延遲限製為薪酬的10%。如果你的固定（計時）工資是10000美元，加班費是1000美元，那麼你最多可以延遲1000美元到401（k），因為你的限額是固定時間工資的10%。
錯誤排除賠償
如果僱主選擇了一個涵蓋所有形式的計劃，那麼排除某些形式的補償可能會犯錯誤。通常情況下，僱主會因為排除佣金、加班費或獎金等報酬而犯錯誤。
僱主使用錯誤的薪酬所犯的錯誤可能需要花費高昂的代價來糾正。401（k）和其他退休計劃通常包括三種確定薪酬的選擇之一。首先是W-2工資。第二個是3401（a）工資，這是所有的補償都要繳納聯邦所得稅。第三個是415安全港，不用於徵稅，但包括稅前工資遞延。
這三種選擇可以包括或排除某些形式的補償。這可能包括附加福利，如報銷、搬家費用或遞延補償。其他除外責任包括在員工符合計劃資格之前獲得的工資。此外，支付給高薪酬員工的薪酬也可以排除在外。
401（k）捐款
為401（k）計劃提供的資金受到美國國稅局（IRS）的限制。在2020年和2021年，401（k）賬戶的年度供款限額為19500美元。 50歲及以上的老人可以為2020年和2021年額外貢獻6500美元，稱為補繳。
包括僱主對僱員賬戶的供款，2020年僱主-僱員的供款限額為57000美元（符合補繳條件的為63500美元）。2021年，總供款限額為58000美元（64500美元，包括補繳）。
特別註意事項
一般的經驗法則是為你的401（k）計劃貢獻至少10%的總收入。在某些情況下，僱主會提供相應的供款。在這種情況下，建議貢獻足夠大，以獲得最大匹配貢獻。例如，典型的匹配是3%，或者是員工前6%的貢獻。
如果你不能貢獻出你想要的那麼多，那麼一切都不會失去。如果你有額外的資金想存到稅收優惠的退休賬戶中，你可以考慮向個人退休賬戶（IRA）供款。
有傳統的ira和Roth ira。2020和2021納稅年度的個人退休賬戶供款限額為6000美元，50歲或以上的人可補繳1000美元。
