我能同時要403（b）和401（k）嗎？

如果你的僱主同時提供403（b）和401（k），你可以為這兩個計劃供款，以增加你的退休儲蓄。然而，在一個納稅年度內，你所能做出的所謂減薪貢獻的總和是有限制的。...

如果你的僱主同時提供403（b）和401（k），你可以為這兩個計劃供款，以增加你的退休儲蓄。然而，在一個納稅年度內，你所能做出的所謂減薪貢獻的總和是有限制的。

2021年的繳費限額為19500美元，50歲以上的繳費限額為6500美元。

這些都是對這兩個計劃的供款單獨設定的相同限制。因此，您可以自由使用這兩種工具，但遞延稅款的上限保持不變。

關於403（b）和401（k）計劃

403（b）計劃通常向公立學校、免稅組織和宗教團體等非營利組織的僱員提供。繳款以稅前美元支付，扣除額直接從僱員的工資中扣除。僱主可以將僱員的一部分供款相匹配。僱員根據僱主提供的選擇來選擇如何投資。

如果這聽起來類似於401（k），那麼從員工的角度來看就是這樣。403（b）的行政要求較少，因為它是為資金緊張的非營利組織設計的。此外，403（b）通常由保險公司而不是共同基金公司管理，這與401（k）計劃很常見。

儘管如此，一些員工可以同時使用這兩種方法。

一般來說，401（k）計劃可能更適合僱主。這是因為大公司通常比非營利組織有更多的資金來提供福利，所以這可能不適用於同時提供這兩種計劃的非營利組織。

403（b）計劃也可能帶來更少的投資選擇。這些都是僱主的選擇。

403（b）和401（k）之間有一個很大的區別。對於這兩個計劃，你必須至少59歲½ 提取資金；否則，你將需要支付10%的提前退出罰款。

不過，403（b）名參與者在提前退學處罰的例外情況方面享有更大的迴旋餘地。例如，如果你有僱主的遣散費，你可以接受分配。對於401（k）名參與者，您必須年滿55歲，才能在服務分離後進行分配。

在這兩種情況下，分配均按普通收入率徵稅。

403（b）計劃旨在供公立學校和慈善組織等非營利組織使用。

如上所述，年齡在50歲或以上的僱員可以向任何一項計劃額外繳納6500美元。美國國稅局稱之為“補考”，目的是幫助員工在退休日期越來越近的時候增加儲蓄。

403（b）計劃中還有另一個補缺條款，只適用於至少工作15年的僱員，然後只有在僱主批准的情況下。如果這條規則適用於你的話，值得一試，而且你可以從你的薪水中得到額外的貢獻。