勞動力市場繼續見證著低水平的失業率和強勁的就業崗位創造，這是由一個經濟體推動的，該經濟體仍然能夠抵禦有利商業的減稅政策帶來的企業支出水平的增加。投資者將熱切等待美國東部時間今天上午8:30勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）公佈的4月份就業報告，以瞭解就業形勢的最新情況，並觀察該資料是否支援本週早些時候公佈的4月份ADP私營部門就業人數特別強勁的資料。分析師預計，上月非農就業人數為18.1萬人，低於3月份的19.6萬人，失業率將穩定在3.8%。

瑞銀集團（UBS Group）經濟學家羅伯特•馬丁（Robert Martin）預計，4月份創造的就業崗位將增加22.8萬個以上當經濟衰退的風險上升時，公司不會積極招聘員工，但當擔憂減輕時，公司往往會彌補這些不足！金融。

人力資本存量依賴於勞動力市場的健康狀況來推動其頂部和底部的增長。因此，交易者應密切關註這三家行業龍頭企業對資料的反應，並考慮採用以下策略。

羅伯特哈夫國際公司（rhi）

羅伯特哈夫國際公司（RHI）在北美、南美、歐洲、亞洲和澳大利亞提供人員配置和風險諮詢服務。它主要為在金融、會計和技術領域尋找員工的公司提供解決方案。儘管沒有達到分析師的第一季度盈利和收入預期，但由於在此期間員工和Protiviti業務的收入增長，這家招聘巨頭的盈利與去年同期相比增長了19.2%。今年2月，該公司將季度現金分紅從每股28美分提高到31美分。它支付2%的遠期股息收益率。截至2019年5月3日，Robert Half stock的市值為71.4億美元，同比增長7.74%。

該公司公佈季度業績後，股價在4月24日下跌超過10%，隨後減掉部分損失，收盤下跌8.42%。具有諷刺意味的是，該股在1月30日彌補了第四季度盈利好於預期所造成的缺口後，找到了61美元的支撐位。那些多頭倉位的投資者應該尋求回到3月和4月高點59美元的水平。如果價格跌破1月23日的低點58.41美元，就減少損失。

保險公司（nsp）

Insperity，Inc（NSP）市值49.4億美元，專門提供人力資源（HR）和業務解決方案，以提高業務績效。這家總部位於休斯頓的公司提供的一些服務包括工資和就業管理、員工薪酬、**合規、績效管理以及培訓和發展服務。人事專員的目標是美國的中小型客戶。由於工地員工的增長以及對定價、直接成本計劃和運營成本的有效管理，Inspelty第一季度收益同比增長40.4%。該公司的股票支付了0.97%的股息收益率，今年迄今（YTD）上漲了28.62%，在截至2019年5月3日的同一時期，表現超過行業平均水平4.24%。

Inspelty股價自2月11日超過分析師第四季度盈利預期後大漲逾10%以來，一直在下跌通道內震蕩。最近，該股已回落至該通道的較低趨勢線，為關鍵支撐位提供了合適的切入點。在這裡買入的交易員應預計將向上趨勢線移動，計劃在128美元至130美元之間退出。止損令略低於4月29日寬幅交易日的收盤價（116.27美元），這是由第一季度盈利造成的。

光輝國際（kfy）

光輝國際（Korn/Ferry International）前身為光輝國際（Korn/Ferry International），提供一系列人才管理解決方案，專門填補中高層管理職位。這家成立於50年前的公司透過三個業務部門運營：高管搜尋、合益集團和Futurestep。光輝國際報告稱，2019財年第三季度收入同比增長6%，調整後攤薄每股收益（EPS）同比增長16%，主要受各部門有機增長的推動。分析師將該股12個月目標價定為59美元，較週四收盤價46.64美元溢價26.50%。截至2019年5月3日，光輝合益股票市值為26.3億美元，年初至今漲幅為18.21%。投資者獲得0.89%的股息收益率。

在整個1月和2月，這位人才管理領袖的股價都有大幅上漲的趨勢，但此後隨著買賣雙方爭奪控制權，股價一直橫盤交易。過去一週的回落使該股重返上升趨勢線，併在2018年12月底回到熊市低點。進一步放大價格走勢，過去兩個月形成的上升三角形表明2019年初上升趨勢的延續。該股的買家應該尋找它來測試49美元——在這個區域，價格可能會遇到水平線和200天簡單移動平均線（SMA）的阻力。考慮將止損點定位在上升趨勢線下方。