劳动力市场继续见证着低水平的失业率和强劲的就业岗位创造，这是由一个经济体推动的，该经济体仍然能够抵御有利商业的减税政策带来的企业支出水平的增加。投资者将热切等待美国东部时间今天上午8:30劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）公布的4月份就业报告，以了解就业形势的最新情况，并观察该数据是否支持本周早些时候公布的4月份ADP私营部门就业人数特别强劲的数据。分析师预计，上月非农就业人数为18.1万人，低于3月份的19.6万人，失业率将稳定在3.8%。

瑞银集团（UBS Group）经济学家罗伯特•马丁（Robert Martin）预计，4月份创造的就业岗位将增加22.8万个以上当经济衰退的风险上升时，公司不会积极招聘员工，但当担忧减轻时，公司往往会弥补这些不足！金融。

人力资本存量依赖于劳动力市场的健康状况来推动其顶部和底部的增长。因此，交易者应密切关注这三家行业龙头企业对数据的反应，并考虑采用以下策略。

罗伯特哈夫国际公司（rhi）

罗伯特哈夫国际公司（RHI）在北美、南美、欧洲、亚洲和澳大利亚提供人员配置和风险咨询服务。它主要为在金融、会计和技术领域寻找员工的公司提供解决方案。尽管没有达到分析师的第一季度盈利和收入预期，但由于在此期间员工和Protiviti业务的收入增长，这家招聘巨头的盈利与去年同期相比增长了19.2%。今年2月，该公司将季度现金分红从每股28美分提高到31美分。它支付2%的远期股息收益率。截至2019年5月3日，Robert Half stock的市值为71.4亿美元，同比增长7.74%。

该公司公布季度业绩后，股价在4月24日下跌超过10%，随后减掉部分损失，收盘下跌8.42%。具有讽刺意味的是，该股在1月30日弥补了第四季度盈利好于预期所造成的缺口后，找到了61美元的支撑位。那些多头仓位的投资者应该寻求回到3月和4月高点59美元的水平。如果价格跌破1月23日的低点58.41美元，就减少损失。

保险公司（nsp）

Insperity，Inc（NSP）市值49.4亿美元，专门提供人力资源（HR）和业务解决方案，以提高业务绩效。这家总部位于休斯顿的公司提供的一些服务包括工资和就业管理、员工薪酬、**合规、绩效管理以及培训和发展服务。人事专员的目标是美国的中小型客户。由于工地员工的增长以及对定价、直接成本计划和运营成本的有效管理，Inspelty第一季度收益同比增长40.4%。该公司的股票支付了0.97%的股息收益率，今年迄今（YTD）上涨了28.62%，在截至2019年5月3日的同一时期，表现超过行业平均水平4.24%。

Inspelty股价自2月11日超过分析师第四季度盈利预期后大涨逾10%以来，一直在下跌通道内震荡。最近，该股已回落至该通道的较低趋势线，为关键支撑位提供了合适的切入点。在这里买入的交易员应预计将向上趋势线移动，计划在128美元至130美元之间退出。止损令略低于4月29日宽幅交易日的收盘价（116.27美元），这是由第一季度盈利造成的。

光辉国际（kfy）

光辉国际（Korn/Ferry International）前身为光辉国际（Korn/Ferry International），提供一系列人才管理解决方案，专门填补中高层管理职位。这家成立于50年前的公司通过三个业务部门运营：高管搜索、合益集团和Futurestep。光辉国际报告称，2019财年第三季度收入同比增长6%，调整后摊薄每股收益（EPS）同比增长16%，主要受各部门有机增长的推动。分析师将该股12个月目标价定为59美元，较周四收盘价46.64美元溢价26.50%。截至2019年5月3日，光辉合益股票市值为26.3亿美元，年初至今涨幅为18.21%。投资者获得0.89%的股息收益率。

在整个1月和2月，这位人才管理领袖的股价都有大幅上涨的趋势，但此后随着买卖双方争夺控制权，股价一直横盘交易。过去一周的回落使该股重返上升趋势线，并在2018年12月底回到熊市低点。进一步放大价格走势，过去两个月形成的上升三角形表明2019年初上升趋势的延续。该股的买家应该寻找它来测试49美元——在这个区域，价格可能会遇到水平线和200天简单移动平均线（SMA）的阻力。考虑将止损点定位在上升趋势线下方。