如何我报告一个坏老板？(i report a bad boss?)

不快乐的员工有时会试图通过向上级或公司内部主管报告他们的老板来改善他们的就业经历。坏老板的定义因文化规范、工作场所法律和员工的认知而有所不同。许多人认为坏老板是一个欺负员工或以侵略性或不专业的方式行事的人。另一些人认为坏老板是缺乏担任管理角色所需技能的经理。许多公司都有某种机制，使员工能够让高级管理层意识到与不专业或不称职的管理人员有关的问题，但高级管理人员并不总是接受此类报告....

A boss is in charge of a workplace environment and employees.

An employee faced with a bad boss might be able to turn to a human relations department for help.

大公司通常有内部人力资源部门，人力资源人员通常负责解决经理和员工之间的人际冲突。一些公司设有员工热线，员工可以通过热线举报行为不道德或违反公司政策的坏老板。大公司经常向员工提供员工投诉表格，员工可以使用这些表格详细说明他们对老板的不满。人力资源部人员审查投诉表，以确定投诉是否有价值。绩效不佳的员工受到老板的合理批评，他们的投诉通常会被人力资源部人员驳回.

Unhappy employees may report their bosses to higher authorities.

如果没有人力资源部门，员工可以向高级管理层提出申诉。这通常包括联系坏老板的直接经理。在一些公司，向老板汇报工作可能会很困难，因为许多大公司都有一套指挥系统的理念，这意味着员工只有在与直接上司解决问题后才能向高级管理层提出问题。

If a workplace has an unusually high absence rate, it can be a sign of an underlying issue like unsafe or hostile working conditions.

许多国家的法律旨在防止以歧视形式出现的职场欺凌。基于种族、性别或宗教等因素歧视员工的坏老板可能面临罚款或处罚。雇员通常必须在当地劳动局或在雇佣律师的帮助下向法院提出投诉。公司还可能因未能对歧视员工的经理采取行动而面临法律问题和罚款。因此，人力资源人员通常会认真对待员工投诉，因为未解决的欺凌投诉往往会以诉讼告终.

Bosses who engage in bullying should be reported to higher authorities.

员工应尝试直接与坏老板解决工作场所的问题，坏老板是问题的根源。有些管理者不考虑员工如何解释他们的言行。当不快乐的员工提出问题时，这些人有时会自愿改变自己的行为。在其他情况下，管理者对员工的批评持敌对态度，害怕报复会导致一些受欺负或担忧的员工对坏老板的缺点保持沉默。在缺乏法律或公司规则保护的情况下，通常最好建议员工到别处找工作。