如何我和一个糟糕的雇主打交道？(i deal with a bad employer?)
你如何对待一个不好的雇主通常与到底是什么让雇主变得“不好”以及公司里谁是你问题的根源有很大关系。例如，如果某位经理很差，而不是你在实践中根本不同意的公司政策，那么你可能会以不同的方式处理这种情况。但是，总的来说，您应该确保在您的行为中不违反公司政策，因为这样做可能会导致您的雇佣关系终止。你也应该考虑所有与雇主打交道的渠道，比如正式的投诉、法律诉讼、改变工作地点以及可能结束你的工作。
坏雇主的成因变化很大，往往是其雇员对雇主的主观看法。当你与一个糟糕的雇主打交道时，首先要确定的是，你的问题是否出在公司本身或某位特定的经理身上。对于小公司来说，这可能是同一件事，但在大公司中，你可能会遇到数百或数千名经理中只有一名经理的问题。
例如，如果你的问题是一个糟糕的经理，那么你可能有更多的选择给你比你工作的公司是你认为是一个糟糕的雇主。您可能希望从您所在的公司或您所在的公司的人力资源（HR）代表开始。这些人通常经过培训，能够处理管理不善的情况。如果你只是与你的经理有分歧，那么你可能无法以你想要的方式解决这个问题。。
然而，你的经理可能做了一些违反公司政策的事情，这可能为你采取更多行动打开大门。如果您去找人力资源代表，并能证明您的经理没有正确遵守公司政策，那么该代表可能会致力于解决这种情况。然而，如果你在一家大公司工作，而你只是不喜欢你的经理，你可能需要改变策略。尽管许多管理者可能被他们工作的公司视为可替代者，但这通常不会纯粹基于与较低级别员工的分歧。。
如果你所欠的雇主是你工作的公司，那么你可能需要简单地考虑换工作。你可能在工作地点的基本公司政策或做法上有问题，如果是这样，那么你可能只需要找到一家新公司为其工作。如果你的政策违反了你所在地区的当地劳动法，那么你应该考虑联系当地的商业监管机构和管理者来处理你的坏雇主在法律上的意义。
- 发表于 2022-01-02 14:59
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- 分类：商业金融
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