401（k）計劃是由許多僱主提供的一種合格退休計劃，允許僱員從每份工資中存入稅前美元到退休賬戶。僱主可按僱員供款的一定比例支付。當僱員退休時，支付的錢和累積的投資收益提供了收入。...
401（k）計劃是由許多僱主提供的一種合格退休計劃，允許僱員從每份工資中存入稅前美元到退休賬戶。僱主可按僱員供款的一定比例支付。當僱員退休時，支付的錢和累積的投資收益提供了收入。
關鍵要點
- 選擇401（k）計劃而不是傳統的養老金計劃，將未來的供款和投資責任推給僱員，而不是僱主。
- 如果您的僱主與您的401（k）供款相匹配，請務必利用該福利。
- 國稅局並不要求僱主與僱員的供款相匹配，儘管很多僱主是這樣做的。
- 制定退休計劃有助於吸引和留住優秀員工。
- 僱主為401（k）賬戶供款可獲得稅收優惠。
養老金計劃與401（k）
如今，大多數私營部門的僱主更喜歡像401（k）這樣的固定繳款計劃，而不是公司完全出資的傳統養老金。養老金計劃是終身按月支付的，金額以僱員的任期和工資歷史為基礎。除了明顯的財政負擔外，該計劃還要求僱主管理退休投資和支付系統。
相比之下，401（k）計劃和其他固定繳款計劃將繳款和投資的責任推給了員工。他們不保證（或“定義”）退休時的固定支出。最終，這對僱主來說更具成本效益。
美國國稅局並不要求僱員繳納401（k）養老金，但許多僱主是這樣做的。“公司匹配”是公司內部的一個關鍵賣點。一定比例的公司僱員必須參與計劃，才能被國稅局視為合法。
通常情況下，公司的供款水平是分層的：例如，一個慷慨的匹配可能包括對員工存款的前3%進行一美元對一美元的匹配，然後對下3%的每一美元進行50美分的匹配，最高可達員工總供款的6%。
4.7%
2019年（最新資料可用），僱主401（k）匹配繳費平均為員工工資的4.7%。
底線
僱主匹配對招聘來說也是一個有吸引力的好處。如果一個僱員有多家公司的工作機會，而其他公司的工作機會都是相等的，那麼401（k）供款匹配可能成為選擇一家公司而不是另一家公司的一個因素。
此外，僱主為401（k）賬戶供款可獲得稅收優惠。具體來說，他們的匹配可以作為他們的聯邦企業所得稅申報扣除。他們通常也免徵州稅和工資稅。
顧問洞察
Charlotte Dougherty，首席財務官® Dougherty & Associates, Cincinnati, OH
僱主提供福利計劃，幫助員工感受到價值，並透過稅收優惠儲蓄為自己和家人建立經濟保障。雖然僱主管理、監督和測試計劃的成本很高，但提供401（k）匹配方案的首要價值是贏得員工的善意和忠誠，並提供有意義的福利。
僱員可以在遞延稅款賬戶中增加儲蓄，並將其儲蓄乘以僱主的相應美元，這些美元在繳款時也是免稅的。如果你有一個401（k）匹配計劃作為你的員工福利計劃的一部分，明智的做法是充分利用它，因為它是一個重要的工具，建立凈值和財務獨立的退休年。
