彈性工作制

彈性工作制是彈性工作制的縮寫，是一種允許員工選擇工作日開始和結束時間的工作安排。隨著員工在工作和家庭之間尋求更好的平衡，彈性工作制提供了一個更好地管理時間的機會。不過，彈性工作制可能要求員工在特定時間內獃在辦公室，以容納客戶，並允許會議和協作。...

什麼是彈性工作制(flextime)？

彈性工作制是彈性工作制的縮寫，是一種允許員工選擇工作日開始和結束時間的工作安排。隨著員工在工作和家庭之間尋求更好的平衡，彈性工作制提供了一個更好地管理時間的機會。不過，彈性工作制可能要求員工在特定時間內獃在辦公室，以容納客戶，並允許會議和協作。

瞭解彈性工作制

通常，彈性工作制要求員工在特定時間段內工作一定時間（例如，每週40小時）。然而，更先進的工作制度可能會將工作時間視為生產力的衡量標準，只要求員工在特定時期內履行工作職責。彈性工作制在工作高度個性化或資訊科技允許非同步協作的情況下最有效。彈性工作制通常只適用於免稅員工。免稅僱員是指受薪工人，他們不受最低工資、加班規定以及其他賦予非免稅工人的權利和保護。

關鍵要點

彈性工作制是一種工作安排，員工可以選擇工作日的開始和結束時間。
彈性工作制員工通常被要求在僱主的核心時間工作。
彈性工作制很受歡迎，因為它能幫助員工實現積極的工作與生活平衡。
Flexplace與flextime類似，允許員工選擇在哪裡完成工作，比如在家裡。

彈性工作制要求

彈性工作制安排使工人有權根據需要或在特定視窗內開始和結束工作日。例如，一些公司要求彈性工作制的員工在核心時間（如上午10點到下午4點）在場。他們還可能要求所有工作在上午5點到晚上8點之間的時間內進行和完成，這就是所謂的頻寬時間。上午10點和下午4點以外的肩部工作時間是彈性工作時間。這與大約上午9點到下午5點的傳統工作日形成對比。

彈性工作制的好處

工人們一直認為工作場所的靈活性比薪酬和晉升更重要。僱主通常願意用彈性工作制獎勵員工，因為實施彈性工作制比加薪和提拔員工更容易，成本更低。工人們也更有可能繼續從事一份彈性更大的工作，因為這樣可以更好地平衡工作與生活。**傾向於比**更欣賞彈性工作制帶來的好處，但這兩種政策都顯示出更高的幸福感。彈性工作制也可能在降低醫療成本、壓力和工作倦怠方面發揮作用。

彈性工作制與彈性工作制

與彈性工作制一樣，“彈性工作場所”是一種工作安排，員工可以在這裡對自己的工作完成方式進行調整。Flexplace允許員工確定自己的工作地點，從而使他們在安排工作日時有更大的發言權。這些工作安排在通勤時間長的人中很常見，也很受歡迎。

由於技術的進步，許多不需要辦公室存在的組織都採用了這一概念。有子女、殘疾、特殊或苛刻的兒童護理或老人護理需求、長時間通勤或其他與時間和地點相關的挑戰的員工可能從彈性工作時間和彈性工作地點中受益最大。但是，當需要僱員在場時，僱主可以要求僱員到辦公地點報到工作或開會。

發表於 2021-06-13 12:28
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分類：金融

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