什么是弹性工作制(flextime)？

弹性工作制是弹性工作制的缩写，是一种允许员工选择工作日开始和结束时间的工作安排。随着员工在工作和家庭之间寻求更好的平衡，弹性工作制提供了一个更好地管理时间的机会。不过，弹性工作制可能要求员工在特定时间内呆在办公室，以容纳客户，并允许会议和协作。

了解弹性工作制

通常，弹性工作制要求员工在特定时间段内工作一定时间（例如，每周40小时）。然而，更先进的工作制度可能会将工作时间视为生产力的衡量标准，只要求员工在特定时期内履行工作职责。弹性工作制在工作高度个性化或信息技术允许异步协作的情况下最有效。弹性工作制通常只适用于免税员工。免税雇员是指受薪工人，他们不受最低工资、加班规定以及其他赋予非免税工人的权利和保护。

关键要点

• 弹性工作制是一种工作安排，员工可以选择工作日的开始和结束时间。
• 弹性工作制员工通常被要求在雇主的核心时间工作。
• 弹性工作制很受欢迎，因为它能帮助员工实现积极的工作与生活平衡。
• Flexplace与flextime类似，允许员工选择在哪里完成工作，比如在家里。

弹性工作制要求

弹性工作制安排使工人有权根据需要或在特定窗口内开始和结束工作日。例如，一些公司要求弹性工作制的员工在核心时间（如上午10点到下午4点）在场。他们还可能要求所有工作在上午5点到晚上8点之间的时间内进行和完成，这就是所谓的带宽时间。上午10点和下午4点以外的肩部工作时间是弹性工作时间。这与大约上午9点到下午5点的传统工作日形成对比。

弹性工作制的好处

工人们一直认为工作场所的灵活性比薪酬和晋升更重要。雇主通常愿意用弹性工作制奖励员工，因为实施弹性工作制比加薪和提拔员工更容易，成本更低。工人们也更有可能继续从事一份弹性更大的工作，因为这样可以更好地平衡工作与生活。**倾向于比**更欣赏弹性工作制带来的好处，但这两种政策都显示出更高的幸福感。弹性工作制也可能在降低医疗成本、压力和工作倦怠方面发挥作用。

弹性工作制与弹性工作制

与弹性工作制一样，“弹性工作场所”是一种工作安排，员工可以在这里对自己的工作完成方式进行调整。Flexplace允许员工确定自己的工作地点，从而使他们在安排工作日时有更大的发言权。这些工作安排在通勤时间长的人中很常见，也很受欢迎。

由于技术的进步，许多不需要办公室存在的组织都采用了这一概念。有子女、残疾、特殊或苛刻的儿童护理或老人护理需求、长时间通勤或其他与时间和地点相关的挑战的员工可能从弹性工作时间和弹性工作地点中受益最大。但是，当需要雇员在场时，雇主可以要求雇员到办公地点报到工作或开会。