什么是弹性工作制？(flextime?)
弹性工作制是一种安排方式，员工可以选择自己的工作时间，通常在雇主或政府设定的近似限制范围内工作。弹性工作制有许多优点，这一概念起源于德国，世界各地的许多雇主都为其雇员提供这一选择。在不提供弹性工作时间的工厂工作的员工可能想考虑与他们的上司和雇主讨论这个想法，看看是否能达成一个能满足每个人的需要的安排。
对于员工来说，弹性工作制有一个明显的优势，因为它允许他们改变工作日程，以适应他们的生活。例如，人们可以利用弹性工作制制定时间表，让他们能够上学、照看孩子、帮助亲戚和执行其他任务。员工也可以选择使用弹性工作制来制定一个优化创造力的时间表，就像那些希望在一天中早点工作以获得更大成就的人一样。
雇主从这种安排中受益，因为它往往会提高员工满意度和留任率，使公司成为一个更好、更高效的工作场所。此外，弹性工作制可以让公司在一天中的大部分时间为客户服务，因为员工会在不同的时间接听电话、参加会议等等。例如，一家提供弹性工作制的公司可能能够从早上六点到晚上九点接听电话，员工人数与一家只从早上九点到晚上五点接听电话的公司相同。。
大多数弹性工作时间安排包括核心时间，即一天中每个人都要工作的时间段，尽管核心时间可以轮班安排，例如希望通过允许员工共享办公桌等空间来提高效率的公司。员工通常也有每日或每周的小时限制，以确保他们不会违反与工作时间相关的法律，或者因为公司只愿意支付每周工作时间如此多的工资。
弹性时间表的一个经典例子是，一个人每周轮班工作4个10小时，休息3天。弹性工作制也可以与flexplace相结合，人们可以在办公室以外的环境中工作。家庭办公室在企业界的许多人中越来越普遍和流行，雇主也可能允许人们在咖啡馆等非常规环境中工作，只要他们表现出生产力。
- 发表于 2022-01-01 11:13
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- 分类：商业金融
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