推定解除債權

推定解僱索賠是由辭職的僱員提出的保險索賠，表明該僱員作出這一決定是因為辦公室的條件變得不可忍受。推定解除索賠自僱主最後一次不利行動之日起開始累積。...

什麼是推定解除債權(a c***tructive discharge claim)？

推定解僱索賠是由辭職的僱員提出的保險索賠，表明該僱員作出這一決定是因為辦公室的條件變得不可忍受。推定解除索賠自僱主最後一次不利行動之日起開始累積。

理解推定解除索賠

為了考慮推定解僱索賠，索賠必須證明僱主的行為允許它間接懲罰（如透過減少工時）僱員，但它不能直接懲罰（如口頭招呼僱員）僱員，直到他們辭職。

在索賠調查的過程中，重點放在僱主的行為上，而不是僱員的行為上。由於僱主在一段延長的時間後可能無法補救與索賠有關的問題，因此推定解除索賠必須在僱主行為發生後的一段時間內提出。這段時間通常從僱主被認為有不當行為之日開始，不過在某些情況下，僱員可能在這段時間開始之前就已經辭職了。在提出索賠之前，員工可能需要嘗試解決問題。

例如，考慮一名員工是否表示他們因績效以外的原因（如性別或種族）而沒有升職。該員工的經理在聽到該員工的投訴後，儘管該員工最近接受了積極的績效評估，但仍因員工的不績效而休假。僱員可以提出推定的解僱要求，表明在晉升被移交後辦公室的條件惡化，並且僱主確實進行了報複。在這種情況下，僱主可能被認定為行為不當。

推定解除請求可能適用的情形示例

  1. 員工是主管或老闆性騷擾的受害者
  2. 這名員工是一名同事性騷擾的受害者，並向管理層投訴，但管理層未能解決這一問題，隨後問題繼續存在
  3. 由於年齡、性別、種族、國籍、宗教信仰或殘疾，員工在工作中受到惡劣待遇
  4. 員工合理地抱怨說，他們認為自己因為你的年齡、性別、種族等原因受到了不好的對待，管理層反應不力，環境變得更加惡劣。這被稱為非法報複索賠。
  5. 僱員根據FMLA休假，尋求他們認為有權獲得的加班，根據ADA尋求合理的住宿，或提出工人賠償要求，然後遭到僱主的報複
  6. 這名僱員向舉報人投訴，隨後受到了敵對的工作氣氛的影響
  • 發表於 2021-06-13 18:33
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  • 分類：金融

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