《聯邦失業稅法》（FUTA）是一項對任何與僱員有業務往來的企業徵收工資稅的立法。它產生的收入分配給國家失業保險機構，用於為失業者提供失業救濟金。...
什麼是聯邦失業稅法(the federal unemployment tax act (futa))？
《聯邦失業稅法》（FUTA）是一項對任何與僱員有業務往來的企業徵收工資稅的立法。它產生的收入分配給國家失業保險機構，用於為失業者提供失業救濟金。
瞭解聯邦失業稅法（futa）
《聯邦失業稅法》（FUTA）於1939年透過，它是一部聯邦法律，旨在增加稅收，以管理各州的失業保險和就業服務專案。根據該法案的指示，僱主必須每年或每季度繳納聯邦失業稅；它們構成了通常所說的工資稅的一部分。
關鍵要點
- 《聯邦失業稅法》（FUTA）是一項立法，對與僱員開展的任何業務徵收工資稅；籌集的收入用於資助失業救濟金。
- 截至2021年，FUTA稅率為每年支付給每位員工的第一筆7000美元的6%。
- 雖然FUTA工資稅是根據僱員的工資徵收的，但它只對僱主徵收，而不是對僱員徵收。
- 同時支付工資的僱主 狀態 失業保險可獲得高達 5.4%，導致有效的FUTA稅率為 0.6
賬戶中的資金用於向失業工人支付失業補償金。儘管FUTA工資稅的數額是基於僱員的工資，但它只對僱主徵收，而不是對僱員徵收。換言之，它不會從工人的工資中扣除。透過這種方式，FUTA稅不同於其他工資稅，比如社會保障稅，它同時適用於僱主和僱員。
根據美國國稅局的規定，如果出現以下情況，企業應繳納聯邦失業稅：
- 它在當前或上一年的任何一個日曆季度支付了至少1500美元的工資(日曆季度為1月至3月、4月至6月、7月至9月或10月至12月）或
- 在當前或上一年的任何20個或20個以上不同的星期中，至少有一個全職、**或臨時僱員在一天的某個時間段工作。
FUTA稅可以每年或每季度繳納。僱主的FUTA納稅義務的金額決定了何時必須納稅。
《聯邦失業稅法》要求僱主每年提交美國國稅局940表格，以報告其FUTA稅的繳納情況。國稅局表格940通常必須在一年的第一季度提交。
這些年來，FUTA稅各不相同。截至2021年，FUTA稅率為每年支付給每位員工的第一筆7000美元的6%。這意味著，如果一家公司有10名員工，每個員工當年的工資至少為7000美元，那麼該公司每年的FUTA稅將為0.06 x（7000 x 10美元）=4200美元。一旦員工的年初至今（YTD）工資超過7000美元，僱主就停止為該員工支付FUTA。因此，僱主支付的FUTA稅的最高金額是每位僱員420美元。
州失業稅（suta）與futa
許多州向僱主徵收額外的失業稅，稱為州失業稅（SUTA）。這一比例從僱員工資的2%到5%不等。
繳納SUTA稅可以減輕FUTA稅的負擔。如果僱主按時全額繳納州失業稅，他們可以獲得高達應稅收入5.4%的稅收抵免。這一數額從拖欠的僱員聯邦失業稅中扣除。
符合最高抵免資格的僱主的凈稅率為0.6%（按6%減去5.4%計算）。因此，僱主可以繳納的FUTA稅的最低金額是每位僱員42美元。然而，免除州失業稅的公司沒有資格獲得FUTA信貸。
特別註意事項
僱主支付給配偶、21歲以下子女或父母的工資不算作FUTA工資。此外，附加福利、團體定期人壽保險福利和僱主對僱員退休賬戶的供款等付款不包括在聯邦失業稅的稅收計算中。
