什麼是可比價值(comparable worth)？

可比價值，更通常被稱為“薪酬公平”，是公司透過對不同職業的可比技能和責任的價值進行排序來確定員工薪酬的一種方式，不分性別。這一術語最早出現在上世紀70年代，其目的是指男女之間的競爭環境，而不論職位如何。這與同工同酬不同，同工同酬屬於1963年的《同工同酬法》，要求個人在需要“同等技能、努力和責任”的同一工作中獲得同等報酬，禁止“基於性別”的薪酬歧視

可比價值關註的是一個職位對一家公司的價值。這意味著一個組織中兩種截然不同的職業可能具有相同的價值。例如，一個會計師和一個工程師可能會被髮現根據審查標準向公司提供相同的價值。因此，如果採用可比價值，兩者將得到同等補償。這有助於打擊以**為主的工作報酬高於以**為主的工作的做法。請註意，當出現具有可比價值的討論時，對薪酬歧視的關註集中在基於生物性別的差異上，而不包括非二元或性別流動的個人所經歷的薪酬差異。

支持者認為，可比價值是同工同酬的延伸。然而，批評人士認為，這一觀點過於簡單化，將損害自由市場，因為它將根據任意的價值引數而不是蘋果與蘋果之間的比較來設定不相關職業的工資。

關鍵要點

• 可比價值，也被稱為“支付股本” 重點比較不同角色給公司帶來的價值。
• 可比價值不同於1963年的《同工同酬法》，該法的重點是確保男女同工同酬。
• 批評可比價值的人士說，這阻礙了自由市場和企業按自己認為合適的方式設定薪酬的能力。
• 自1960年以來，工資差距一直在縮小，但**的平均收入仍然只有**每掙一美元的82美分。

瞭解可比價值

1963年的《同工同酬法》解決了從事同一工作的男女之間的薪酬差距問題，而可比價值則側重於不同工作給公司帶來的價值，而不是實際的職稱。除《同工同酬法》外，1964年《民權法》第七章還保護工人不受基於種族、膚色、國籍、性別和宗教的歧視。

“可比價值”的支持者認為，這是另一種幫助提升**地位的方法，她們從事的工作對公司來說價值很高，但報酬較低。例如，他們認為，護士、教師和文員等更可能由**擔任的工作繼續被低估和報酬過低，實施價值相當的政策將提高這些角色的報酬。

批評人士擔心，實施可比價值政策將損害以供需為基礎確定工資的自由市場。他們進一步辯稱，在不同的職業間設立一攬子薪酬並不能解決工資差距問題。

可比價值與同工同酬

價值可比和同工同酬的術語聽起來可以互換。他們不是。簡單地說，1963年的《同工同酬法》要求僱主不論性別，都要為同一份工作平等支付男女工資。如上所述，它沒有解決婦女更可能擔任的工作往往比**佔主導地位的工作報酬低的問題。這就是一個原因，儘管1963年的法案，性別工資差距仍然很大。1960年，**的收入大約為**掙到的每一美元61美分，而如今這個數字仍然不處於平價，因為一個女人每掙一美元，只賺82美分。

這至少在一定程度上解釋了為什麼人們繼續把可比價值作為實現男女薪酬公平的另一個工具。與1963年的《同工同酬法》不同，可比價值法側重於不同職位為僱主提供的技能和價值，而不是具體的職位對職位的比較。

一些法庭案例已經討論了類似的價值，但到目前為止還沒有一個成功地將這個問題推向聯邦立法行動。這並不意味著沒有人在解決這個問題。美國約20個州以及加拿大的一些省份已經頒佈了一些州僱員薪酬公平的版本。企業也在採取行動。據美國有線電視新聞網（CNN）報道，星巴克（Starbucks）表示，2017年其薪酬公平率達到99.7%，並披露了每個職位的薪酬範圍，以實現完全透明。

還有很長的路要走。星巴克（Starbucks）是為數不多的幾家向薪酬公平邁出重大步伐的公司之一。根據Arjuna Capital的GenderPay記分卡報告，在調查的50家大公司中，有25家公司在解決性別和種族薪酬差距方面得分為F。

下一步是什麼？

要求同工同酬和薪酬公平的呼聲逐年高漲。這是一個緩慢的轉變，但**和企業開始做出改變，認識到吸引和留住頂尖人才並不是由性別決定的。有研究表明，利用可比價值可能會導致婦女更可能從事的工作的工資增加。同時，研究還表明，這可能會給公司的底線帶來壓力，導致更多的供給（求職者）和更少的需求（實際工作）。

可比價值仍然是同工同酬討論的一部分，但對於經濟和公司增長的長期影響，仍有許多問題沒有答案。到目前為止，可比較的價值**案件沒有得到很好的，使得更難以奠定廣泛接受的基礎。

政策變化可能對那些受影響最大的國家產生重大影響。據紐約州教師聯合會（newyork State United Teachers）稱，一項國會研究顯示，如果在同等價值的基礎上審查工資，近40%的貧困婦女可以放棄**福利計劃。這將需要立法措施、公司政策變化和持續遊說的綜合作用，以幫助全面實現薪酬均等。

2021年，三個州正在透過新的法律解決薪酬公平問題。例如，科羅拉多州將要求公司在招聘啟事中披露薪酬範圍，以便所有應聘者在發出招聘啟事前都知道該職位的薪酬。加州將要求僱主提交一份薪資資料包告。如果求職者提出要求，馬裡蘭州將堅持要求公司披露薪資範圍。這些變化對所有性別的求職者和求職者都有價值。競選活動仍在繼續。