作為一個小企業主，你對自己的退休計劃完全負責。如果你有員工，你可能會覺得有責任幫助他們規劃成功的退休生活。作為一個小企業主，在規劃自己和員工的退休計劃時，考慮因素和退休儲蓄計劃應該是最重要的。

選擇傳統的退休策略

有一些傳統的選擇，而不是用你的小企業來資助你的退休，如IRAs和401（k）s，作為額外的退休收入來源，而不是清算你的小企業。

建立一個簡單的個人退休賬戶：僱員儲蓄激勵匹配計劃，或簡單的個人退休賬戶，是一個適用於小型企業的退休計劃。到2020年，員工最多可以遞延13500美元的稅前工資，而那些50歲或以上的員工可以利用3000美元的補繳金遞延16500美元。 但是，參加其他僱主資助計劃的僱員在所有僱主資助計劃中的供款總和不得超過19500美元。

僱主可以將僱員的供款與簡單的個人退休賬戶相匹配，最高可達僱員薪酬的3%。相反，僱主可以在2020年為每位符合條件的僱員提供2%的薪酬，最高可達285000美元。僱主的供款可以免稅。

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退休的小企業主：雷明頓

建立個人退休賬戶（SEP）：簡化的員工養老金（SEP）是另一種個人退休賬戶（IRA），小企業主和他們的員工可以向其供款。到2020年，它允許員工繳納高達收入25%或57000美元（以較少者為準）的稅前供款。就像一個簡單的計劃一樣，SEP允許小企業主代表符合條件的員工繳納可抵稅的供款，而員工在退休時從計劃中提取分配款之前，不會為僱主代表其繳納的金額繳稅。

幾乎所有的小企業都可以建立SEP。不管你的員工有多少，也不管你的企業是獨資企業、合夥企業、公司還是非盈利組織。每年，你都可以代表你的員工決定貢獻多少，這樣，如果你的生意不好的一年，你就不會被束縛在貢獻上。企業所有者也被視為員工，可以向自己的賬戶繳納員工供款。

總的來說，SEP計劃對許多小企業來說是一個更好的選擇，因為它允許更大的貢獻和更大的靈活性。 (更多資訊：企業主：如何建立個人退休賬戶（IRA）

IRAs和solo401（k）s：如果你身處一個競爭激烈的領域，想要吸引最好的人才，你可能需要提供一個退休計劃，比如上面提到的兩個。不過，僱主不必向僱員提供退休福利。如果你不這樣做，你可以透過一個羅斯或傳統的個人退休賬戶來為自己的退休儲蓄，而不涉及你的員工，任何有就業收入的人都可以為之捐款。

你也可以代表你的配偶向個人退休賬戶供款。Roth IRA允許您繳納稅後美元，併在退休時進行免稅分配；傳統的個人所得稅允許你繳納稅前美元，但你要為分配繳納稅款。到2020年，你最多可以向個人退休賬戶繳納6000美元（如果你50歲或以上，則為7000美元）。

最後，如果你的小企業除了你的配偶之外沒有其他符合條件的員工，你可以為小企業主單獨繳納401（k）-讀401（k）計劃。

為您的業務制定退出策略

當你計劃退休時，制定一個企業退出策略應該是你的首要考慮之一，這似乎很奇怪。但考慮到這一點：你花畢生精力打造的小企業可能會成為你最大的資產。如果你想讓它為你的退休提供資金——並且停止工作——你需要清算你的投資。為了準備有一天賣掉你的小企業，它需要能夠在沒有你的情況下運作。現在就開始考慮如何實現這個目標，以及如何為你的小企業找到最好的買家，都不為時尚早。

市場狀況會影響你**業務的能力。你可能想在退休計劃中增加靈活性，這樣你就可以在強勁的市場中**你的股份，或者在經濟衰退來臨時工作更長時間。你肯定想避免一個痛苦的銷售：如果你等到最後一刻才退出你的公司，你會遇到一個問題，那就是你即將退休，這會在潛在買家中造成痛苦銷售的印象，你將無法溢價**你的公司。

底線

在2014年接受調查的小企業主中，超過三分之一的人說他們不想退休，四分之一的人說他們不打算退休，超過三分之一的人說他們計劃在工作和休閑之間分配退休時間，超過一半的人說他們會發現很難完全退休。即使你是眾多計劃繼續工作的小企業主之一，為你的小企業制定退休計劃也是一個好主意，因為它給了你選擇的機會——擁有選擇意味著無論你選擇什麼樣的道路，你都會感到更滿意。