作为一个小企业主，你对自己的退休计划完全负责。如果你有员工，你可能会觉得有责任帮助他们规划成功的退休生活。作为一个小企业主，在规划自己和员工的退休计划时，考虑因素和退休储蓄计划应该是最重要的。

选择传统的退休策略

有一些传统的选择，而不是用你的小企业来资助你的退休，如IRAs和401（k）s，作为额外的退休收入来源，而不是清算你的小企业。

建立一个简单的个人退休账户：雇员储蓄激励匹配计划，或简单的个人退休账户，是一个适用于小型企业的退休计划。到2020年，员工最多可以递延13500美元的税前工资，而那些50岁或以上的员工可以利用3000美元的补缴金递延16500美元。 但是，参加其他雇主资助计划的雇员在所有雇主资助计划中的供款总和不得超过19500美元。

雇主可以将雇员的供款与简单的个人退休账户相匹配，最高可达雇员薪酬的3%。相反，雇主可以在2020年为每位符合条件的雇员提供2%的薪酬，最高可达285000美元。雇主的供款可以免税。

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退休的小企业主：雷明顿

建立个人退休账户（SEP）：简化的员工养老金（SEP）是另一种个人退休账户（IRA），小企业主和他们的员工可以向其供款。到2020年，它允许员工缴纳高达收入25%或57000美元（以较少者为准）的税前供款。就像一个简单的计划一样，SEP允许小企业主代表符合条件的员工缴纳可抵税的供款，而员工在退休时从计划中提取分配款之前，不会为雇主代表其缴纳的金额缴税。

几乎所有的小企业都可以建立SEP。不管你的员工有多少，也不管你的企业是独资企业、合伙企业、公司还是非盈利组织。每年，你都可以代表你的员工决定贡献多少，这样，如果你的生意不好的一年，你就不会被束缚在贡献上。企业所有者也被视为员工，可以向自己的账户缴纳员工供款。

总的来说，SEP计划对许多小企业来说是一个更好的选择，因为它允许更大的贡献和更大的灵活性。 (更多信息：企业主：如何建立个人退休账户（IRA）

IRAs和solo401（k）s：如果你身处一个竞争激烈的领域，想要吸引最好的人才，你可能需要提供一个退休计划，比如上面提到的两个。不过，雇主不必向雇员提供退休福利。如果你不这样做，你可以通过一个罗斯或传统的个人退休账户来为自己的退休储蓄，而不涉及你的员工，任何有就业收入的人都可以为之捐款。

你也可以代表你的配偶向个人退休账户供款。Roth IRA允许您缴纳税后美元，并在退休时进行免税分配；传统的个人所得税允许你缴纳税前美元，但你要为分配缴纳税款。到2020年，你最多可以向个人退休账户缴纳6000美元（如果你50岁或以上，则为7000美元）。

最后，如果你的小企业除了你的配偶之外没有其他符合条件的员工，你可以为小企业主单独缴纳401（k）-读401（k）计划。

为您的业务制定退出策略

当你计划退休时，制定一个企业退出策略应该是你的首要考虑之一，这似乎很奇怪。但考虑到这一点：你花毕生精力打造的小企业可能会成为你最大的资产。如果你想让它为你的退休提供资金——并且停止工作——你需要清算你的投资。为了准备有一天卖掉你的小企业，它需要能够在没有你的情况下运作。现在就开始考虑如何实现这个目标，以及如何为你的小企业找到最好的买家，都不为时尚早。

市场状况会影响你**业务的能力。你可能想在退休计划中增加灵活性，这样你就可以在强劲的市场中**你的股份，或者在经济衰退来临时工作更长时间。你肯定想避免一个痛苦的销售：如果你等到最后一刻才退出你的公司，你会遇到一个问题，那就是你即将退休，这会在潜在买家中造成痛苦销售的印象，你将无法溢价**你的公司。

底线

在2014年接受调查的小企业主中，超过三分之一的人说他们不想退休，四分之一的人说他们不打算退休，超过三分之一的人说他们计划在工作和休闲之间分配退休时间，超过一半的人说他们会发现很难完全退休。即使你是众多计划继续工作的小企业主之一，为你的小企业制定退休计划也是一个好主意，因为它给了你选择的机会——拥有选择意味着无论你选择什么样的道路，你都会感到更满意。