股票投資者可能有些神經質。當執行長(CEO)離開一家公司時,他們想知道原因。當一個新的執行長上任時,他們會擔心這對公司的底線是好是壞。不管是好是壞,這都是新聞,而新聞通常會讓一隻股票在短期內波動更大。
這就是為什麼一些上市公司準備的繼任計劃配得上都鐸王朝的君主。如果一位長期任職的執行長接近退休年齡,就會出現一位新的領導人,在老闆不可避免地宣佈這一訊息之前,他將逐漸扮演一個更加公開的角色。
如果一切順利的話。
當一個CEO被公司董事會趕下臺的時候,情況就不好了。投資者通常會得出這樣的結論:該公司經營狀況非常糟糕,否則將陷入困境。他們可能是對的。
這就是為什麼公司通常會在CEO離職的同時宣佈更換人選或臨時人選的原因。
對投資者而言,聲譽良好、對該行業有深入瞭解的新任執行長最不令人擔憂。
公司可能會用好話來掩飾解僱,但他們不能撒謊。如果CEO離職是因為公司搞砸了銷售目標,或者因為違反安全規定即將受到來自各方的訴訟,或者賬目上少了10億美元,公司必須及時向股東報告。
在這種情況下,該公司的股票幾乎肯定會下跌,至少短期如此。如果一個受人尊敬的人負責,它很可能會隨著時間的推移而恢復。
對新CEO的回應嚴格基於股東對新老闆的印象。
一般來說,更換CEO帶來的下行風險大於上行風險。投資者擔心,新來者將使公司戰略更糟。一些股東可能對剛剛離開的領導人有特別的尊敬。
在任何情況下,他們都會擔心過渡是順利還是艱難。
在某種程度上,這是一項公關任務。公司將關註新領導在另一家公司取得的成就,或過去在該行業取得的成功,或重新激發企業活力的聲譽。
新的執行長是內部人還是外部人始終是一個關鍵點,儘管股東們會對哪一個更好產生分歧。
投資者往往對熟悉行業動態和公司可能面臨的具體挑戰的新任執行長更為滿意。
聲譽是一個重要因素,尤其是在投資者評估執行長創造股東價值的記錄時。這種血統可以反映在許多領域,包括提高市場份額、降低成本或開拓新的增長市場的能力。
儘管最初投資者對此表示擔憂,但在新任CEO宣佈當天,該股的表現與此後的表現之間並沒有明顯的相關性。
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