什麼是5個沒有最低工資的發達國家(5 developed countries without minimum wages)？

關於最低工資，美國有很多爭論。許多人認為應該提高工資，因為那些目前聯邦最低工資為每小時7.25美元的人，通常只能靠全職工作勉強掙夠基本生活必需品。

另一些人則認為，任何最低工資都會阻礙企業**更多員工，因此員工的薪酬問題應該由自由市場來決定。

這兩種選擇的擁護者經常引用其他國家的最低工資法作為他們觀點有效性的證據。一個經常被引用的事實是，許多沒有最低工資的發達國家的失業率大幅下降。

支援在美國廢除最低工資的人認為，這表明，廢除基本工資要求的國家因此鼓勵企業增加招聘。

關鍵要點

• 大多數沒有法定最低工資標準的發達國家仍然有行業透過集體談判合同確定的最低工資標準。
• 瑞典、冰島、挪威、丹麥和瑞士等國雖然沒有法定最低工資標準，但加入工會的人數卻非常多。

然而，事實是，大多數沒有法定最低工資的發達國家仍然有行業透過集體談判合同確定的最低工資。他們的大多數勞動人口都加入了工會。這些工會代表參與的工人協商一個公平的基準工資率，這樣**就不必這麼做。

由於每個行業對員工的要求可能大不相同，因此最低工資標準因企業而異是有道理的。五個沒有法定最低工資要求的發達國家是瑞典、丹麥、冰島、挪威和瑞士。

瞭解沒有最低工資的發達國家

瑞典

瑞典經常被吹捧為廢除最低工資的典範。然而，採用北歐模式的北歐國家肯定不是人人都可以自由市場的。相反，最低工資由部門或行業透過集體談判確定。他們選擇的貨幣是克朗。

幾乎所有的瑞典公民都屬於約60個工會和50個僱主組織中的一個，這些工會和組織就正常小時工作、工資和加班的工資標準進行談判。在瑞典，最低工資往往徘徊在平均工資的60%到70%之間。

瑞典法律將每週工作時間限製為40小時，就像在美國一樣。然而，它也規定所有工人每年都有權享受25天帶薪休假和16天額外的公共假期，遠遠超過美國的標準。

丹麥

由於缺乏聯邦**規定的最低工資，丹麥工人和僱主之間的關係被認為是完全和諧的。

工會再次註意確保工人獲得合理的工資，而且似乎做得很好，使各行業的平均最低工資保持在每小時20美元的健康水平。

冰島

冰島除了令人驚嘆的風景外，並沒有受到太多的關註。然而，這個小島嶼國家與這裡列出的所有其他國家一樣，始終躋身於地球上最幸福的國家之列，因為它的犯罪率低，工資高，人民幸福健康。人們喜歡在那裡退休。

冰島的僱員自動加入工會，工會負責協商他們所代表行業的基準工資。

最近的蓋洛普民意調查顯示，冰島專業貿易協會（icelandicprofessionaltrade Association）提出了一項計劃，計劃在未來三年內將協商達成的最低月工資提高到30萬冰島克朗（約合2233美元）。

挪威

挪威是另一個北方國家，它避開了聯邦**規定的最低工資，轉而由工會協商由工業部門制定的工資。挪威人享有良好的工作保障、健康的工資和充足的假期。

基本小時工資因行業而異。然而，例如，農業、建築、貨運和清潔行業的非技術工人的最低工資為每小時16美元至21美元，根據經驗和技能水平有所提高。

瑞士

瑞士在2014年看到了一項法律強制執行的最低工資提案被徹底否決。對每小時25美元基本工資的決定性投票被吹捧為瑞士不希望或不需要**幹預的證據，如果僱主無法支付更多工資，這可能會導致低工資工人失業。

然而，瑞士也在很大程度上依賴工會和僱員組織來協商每個行業的公平工資，這意味著90%的瑞士人的收入無論如何都超過了擬議的最低工資標準。