下崗(laid off)和解僱(fired)的區別
下崗vs解僱
**終止是指一個人在公司的工作結束。這可能是因為僱主、僱員自己或兩者共同做出的決定。終止**有幾種型別，即：
在合同**和強制退休的情況下，由僱主和僱員共同協議終止**關係。這也被稱為強迫辭職，旨在軟化解僱。員工不能透過這種終止方式領取失業救濟金。自願終止是指員工由於健康、家庭、退休、殘疾、不滿或其他公司提供的新的更好的工作機會等原因決定離職。自願辭職的員工不能領取失業救濟金。
非自願終止有兩種基本型別：
由於僱員的過錯而由僱主作出的決定。這被認為是失敗的跡象，可能使員工很難找到新工作。它也被稱為解僱、被解僱和被解僱。被解僱是一種非自願的解僱，比被解僱更為嚴厲。員工可能會因為一些原因被解僱，比如公司重組、破產、裁員、裁員，或者公司職能發生變化。
員工下崗時，通常不補缺，從公司拿到固定數額的錢，可以申報領取失業救濟金和補償金；被解僱的員工，根據被解僱的原因，可以領取失業救濟金，也可以不領取失業救濟金。如果是因為僱主的財政削減，如果他的過失不嚴重，也沒有理由拒絕他的福利，那麼他可以要求這些福利。
如果是因為不當行為可能對公司造成損害，如：；不誠實、洩露商業祕密、長期遲到和缺勤、性騷擾、不服從命令、酒後上班，那麼他就不能申請失業救濟金。
總結：
1.被解僱和被解僱都是僱主決定的非自願解僱。因員工過錯被辭退，因改製、裁員被辭退，或破產。2.被解僱更嚴厲，而被解僱則不那麼嚴厲。3.被解僱使僱員有權領取失業救濟金，而被解僱可能使僱員有權領取失業救濟金，也可能不使僱員有權領取失業救濟金。4.當僱員被解僱時，當僱員被解僱時，他有更好的機會找到新工作，他很難找到新工作。5.被解僱的員工的職位通常不被重新填補，而被解僱的員工的職位被重新填補。6.被解僱被認為是員工失敗的表現，而被解僱不是員工的錯。
- 發表於 2021-06-23 18:22
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- 分類：商業
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