主要區別
實物資本與人力資本的主要區別在於，實物資本強調公司的非人力財產，如工具裝置、廠房機械、辦公用品等，而人力資本則與職工投入的人才、知識、能力、技能的存量有關。
實物資本(physical capital) vs. 人力資本(human capital)
有形資本包括屬於企業實體的所有物質資產，如建築物、車輛和裝置，而人力資本指的是實體的人力組成部分，特別是勞動力的綜合價值。
實物資本是指在生產其他商品和服務時使用的所有非人力資源。只要物質資本的管理大多是非個人的和一般的，人力資本的管理本質上是個人的和定製化的。物質資本缺乏類似的能力，而人力資本具有進化和自我增強的潛力。
物質資本是有形的和實質性的，即，它可以在身體上或感覺到、觸控、品味和看到，而另一方面，人力資本是無形的。實物資本的使用很容易，而且直接計算，通常在公司的資產負債表上明確指出，而人力資本的使用則更復雜，在大多數情況下，假設。
市場確定了實物資本的買賣價格，這些資產可以作為商品買賣；另一方面，在人力資本方面，市場確定了實物資本的買賣價格，這些資產可以像股票一樣買賣。
比較圖
什麼是實物資本(physical capital)？
物質資本是生產中的一個要素或一部分。它由有形或有形的人造產品組成，有助於**商品或服務。公司保留的建築物、機器、車輛、辦公室或倉庫以及計算機都屬於其實體資本。
創業或新公司在發展或成長中投資或投入實物資本，通常是在他們生產了一個產品或持有第一個客戶之後。與知名公司收集實物資本以及所需的相關投資或交易可能會對新公司，特別是生產密集型企業的公司的准入構成實質性障礙。
物質資本的多樣性或範圍是指特定**業企業在一定程度上的變化或多樣化。因此，從物質資本的角度來看，開一家新企業要比開一家新的**業或工業工廠容易得多。
什麼是人力資本(human capital)？
人力資本是一種沒有記錄在公司財務報表或資產負債表上的非實物固定資產或價值。它被歸類為一個工人的專業知識和經驗的經濟價值。它包括教育、智力、培訓、健康、技能等財產，以及公司價值的附加特徵，如準時和忠誠。
人力資本的概念或概念表明，並非所有的就業或勞動都是等價的。但企業可以透過對員工的投入來提高資本的價值或質量。人力資本是重要的，因為它認為增長生產力或產出，因此，成功或盈利能力。因此，企業對員工的投資或投入越多，其利潤和效益可能就越高。
協會通常被稱為與其個人一樣好。企業人力資本的領導者、員工和董事對其成就或成功都不穩定，通常是由行政部門管理的人力資本。
人力資源部監督員工的成就、最佳化和管理。其進一步方向包括勞動力或員工戰略和規劃、招聘、員工培訓和增長、分析和報告。
主要區別
- 實物資本是指企業的非人力財產，如廠房和裝置、建築物、辦公用品、計算機等，有助於產品和服務的**。另一方面，人力資本是指在一個協會工作的一個或一群員工所擁有的知識、技能、才能和能力。
- 物質資本的創造是一個具有成本效益和技術性的過程。雖然人力資本的創造是一個公共的或公共的過程，但它也是資本家在這一關注中所領導的集中結論的結果。
- 物質資本很容易與所有者分離，而人力資本則與所有者不可分割。
- 物質資本似乎出現在企業的資產負債表中，而人力資本似乎不在資產負債表中。
- 有形資本是有形的，即可以看到和觸控到。但是，人力資本是無形的或無形的，只有實踐。
- 實物資本可以立即在市場上交易；但是，人力資本不是在市場上交易或**的，而是相對於交易的設施或服務。
- 實物資本一般是可移動的，但或多或少的限制是由各國或各國強制規定的貿易障礙造成的。但是，當涉及到人力資本的流動性時，由於受文化和民族性的限制，人力資本在國家間的流動性並不完全是可流動的。
結論
物質資本和人力資本都需要大量投資才能獲得和發展。此外，企業需要花費大量資金來修復這兩種型別的資本。這兩種資本之間的明顯區別將使它們能夠恰當地結合起來，從而為企業實體帶來最大的生產率和回報。
