以下是谷歌的多样性和偏见培训
詹姆斯·达莫尔（James Damore）曾任职于谷歌（Google），自从围绕其内部备忘录的争议爆发以来，他接受了首次采访，采访对象是“男权活动家”和极右翼理论家斯特凡·莫利纽斯（Stefan Molyneux）。在周二的采访中，他说他写了一份备忘录，声称在经历了一次令人不安的“谷歌多样性项目”后，由于生物差异，**在谷歌的代表性不足
“那是。。。“没有记录，完全保密，”他说我在我们的一些节目中听到了一些我绝对不同意的事情。我在那里进行了一些讨论。有很多人只是在羞辱和说，‘不，你不能那样说，那是性别歧视，’还有，‘你不能这样做。’他们说的话中有太多的虚伪。我决定创建这个文档来澄清我的想法。”
那么是什么节目引发了达摩？一位知情人士告诉《边缘报》，达莫尔参加了一个为期一天的关于多样性和包容性的自愿峰会。这个项目对谷歌用户来说是免费的，但他们必须提前注册共享空间。峰会结束后，一些会议被录制下来，并向与会者分发材料，绝非秘密。
虽然我们没有来自那次特定峰会的资料，但提供的培训非常标准，可能与谷歌的“消除偏见@工作”（Bias-Busting@Work）的幻灯片和资料重叠，这是一个帮助解决工作场所偏见的研讨会。该研讨会的资源作为re:Work的一部分公开提供，re:Work是谷歌使用的人力资源开放平台。
达莫尔在他的备忘录中写道：“在谷歌，我们经常被告知，隐性（无意识）和显性的偏见阻碍了**在科技和领导领域的发展。”。一种叫做无意识偏见@工作，另一种叫做消除偏见@工作。第一部已经被拍摄下来，并在YouTube上公开发布，浏览量超过十万。
第二个打破偏见的工作更像是一个在安全的空间里进行的小研讨会，参与者“应该会犯错”。幻灯片提醒参与者不要重复别人在房间里说的话。
下一张幻灯片解释说，辩论谷歌是否存在偏见是本次会议的“离题”。
re:Work网站只提供了一个基本的、可定制的平台和一个附带的引导者指南，因此演示的实际内容在实践中可能会有所不同。消除偏见研讨会似乎不是谷歌员工的必修课。
更新，美国东部时间晚上8点21分：这个故事已经更新了有关谷歌前工程师詹姆斯·达莫尔参加的项目的更多信息。
- 发表于 2021-05-29 09:49
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- 分类：互联网
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