什么是分阶段退休(phased retirement)？

分阶段退休包括一系列广泛的就业安排，使接近退休年龄的雇员能够在工作量减少的情况下继续工作，并最终从全职工作过渡到全职退休。分阶段退休可包括退休前，逐步减少工作时间（或天数），然后退休后，为希望继续就业的退休人员提供**工作。**、季节性工作和临时工作或工作分担都是可以作为分阶段退休形式的工作安排。

关键要点

• 分阶段退休正是它听起来的样子——一个让员工从工作中解脱出来的退休计划。
• 逐步退休在过渡期间保持了收入流。
• 有些人认为退休阶段比完全辞职更容易在心理上处理。
• 美国国税局对个人在影响其福利金额之前可以赚取的收入金额有限制。

了解分阶段退休

退休的性质正在发生变化，许多工人不希望经历突然结束工作，随之而来的是同样突然开始的全日制退休。相反，他们希望轻松地进入退休状态，在减少工作量的情况下从劳动力市场过渡。

分阶段退休被许多老年人视为一种福利，因为它使他们能够逐步轻松地进入退休状态，同时保持比完全辞职时更高的收入。从雇主的角度来看，分阶段退休计划可用于留住本应退休的技术熟练的老年雇员（特别是在缺乏初级职位申请者的部门），以降低劳动力成本，或安排老年工人培训替代雇员。

21世纪的退休

泛美退休研究中心（TransAmerica Center for Retirement Studies）2016年的一项研究发现，近四分之三的受访雇主在1800家规模各异的公司中表示，他们的许多员工预计工作年龄超过65岁，或者根本不打算退休。虽然五家受访公司中有四家表示，他们计划为希望继续工作的高级员工提供支持，但只有四成的公司提供灵活的时间表。只有不到三分之一的人能够让工人从全职工作过渡到**工作，或者过渡到要求较低的职位。

美国退休人员协会（AARP）在一份白皮书中指出：“分阶段退休没有简洁的定义。”“分阶段退休”一词通常指一系列灵活的退休安排，既有非正式做法，也有正式的工作场所政策，允许雇员接近正常退休年龄，以减少退休后的工作时间或以不同身份为雇主工作。”

美国退休人员协会的报告列举了这些促使工人推迟退休的因素：

Changes in Social Security have made it easier for recipients to continue working after reaching full retirement age without losing their benefits; Americans are living longer, which means that retirees will need greater financial resources to support themselves.

2020年，社会保障允许每个未满退休年龄的人获得18240美元的收入，然后影响到未满退休年龄者的社会保障福利。2021年的限额增加到18960美元。注意，在你达到完全退休年龄的那一年，限额增加了。

分阶段退休安排有助于企业“保持基本业务运营的连续性，留住那些职位可能难以填补的关键员工；通过解决工作与生活平衡的需要来提高生产力；并降低与**和培训新员工相关的成本。”