美国国税局（IRS）仔细审查了高薪酬员工（HCE）的供款，以确保他们不会不公平地受益于税收递延退休储蓄计划，如401（k）计划。但是追赶贡献不包括在实际延迟百分比（ADP）测试中，因为它们会扭曲测试结果。

什么是adp测试(adp testing)？

雇主赞助的退休计划要想保持其纳税资格，就必须满足某些严格的非歧视性测试，以确保较富裕的雇员不会比普通工薪阶层从该计划中获得更多利益。美国国税局使用ADP测试来验证所有收入水平的员工参与计划的程度是否相对平等。

根据ADP测试的要求，HCE的平均工资延迟只能超过正式员工的平均贡献一定百分比。如果发现HCE超过ADP测试要求的供款限额，该计划必须退还超额供款，否则可能失去其税务资格。

追赶贡献

美国国税局对任何一年内合格计划的出资额都有严格限制。2020年和2021年，50岁以下员工的最高供款为19500美元，最高总供款限额（包括雇主参与）为58000美元（2020年为57000美元）。

然而，为了鼓励即将退休的人增加储蓄，美国国税局允许50岁以上的计划参与者每年缴纳超过这些限额的补缴款。对于2020年和2021年，符合条件的员工可额外缴纳6500美元，将员工缴费的总限额提高到26000美元，2021年为64500美元，2020年为63500美元。

为什么不包括补缴会费？

由于并非所有员工都有资格在任何特定年份缴纳补缴会费，因此不包括补缴会费。将它们纳入ADP测试有可能会扭曲结果。

例如，如果一些50岁以上的非高薪雇员（NHCE）将其贡献最大化，那么即使他们的同龄人还没有资格补缴，他们的积极参与也会增加所有NHCE的平均贡献。

尽管这种情况对那些将享受更高供款限额的HCE来说可能是个好消息，但如果是50岁以上的HCE，情况正好相反。如果HCE的补缴供款包括在测试中，HCE的平均供款可能会更快地超过ADP限额，这就要求该计划返还供款。