弹性支出账户(FSA)是一个账户,员工可以将税前收入用于支付合格的医疗费用,包括共同支付、处方药、脊椎按摩师就诊、眼镜和LASIK眼科手术。 但是如果你在日历年里没有使用你账户里所有的钱会发生什么呢?那笔钱会滚存吗?继续阅读,了解更多关于金融****局的信息,它是如何运作的,以及纳税年度结束后你可能剩下的未使用的钱会发生什么。
FSA是雇主提供的储蓄账户。它允许个人通过工资扣除使用税前收入转移捐款。一些雇主也与雇员的贡献相当。这笔钱可以用于医疗费用和儿童/依赖性护理等。美国国税局(IRS)允许2021纳税年度FSA的最高捐款2750美元。
这是一个传统的使用它或失去它的帐户,你只能使用一个日历年的金融****局,这意味着任何剩余的钱在年底被没收。但美国财政部修改了这些账户的原有使用或损失规则,允许部分资金在计划年结束时展期。
根据新规定,雇主有两种选择之一可供fsa选择。他们可以允许一个与健康相关的FSA中最多550美元的未使用资金从2021年转入下一个计划年,也可以为员工提供最多2.5个月的宽限期,让员工使用这笔资金。
例如,如果你选择一年捐2600美元,但只花了2300美元,你可以把剩下的300美元结转到明年使用。请记住,如果你只花了2000美元,你仍然可以结转550美元,但你会失去剩下的50美元。如果你的雇主允许你宽限期,你可以使用你的帐户到2021年3月15日,除非你的雇主有另一个结束日期。你不能两种选择都有。
上一年度结转的款项不计入下一年度的缴款限额。此外,结转的款项可在以后年度继续结转。
美国国税局(IRS)设定了FSA供款限额,该限额每年与通胀挂钩。如上所述,2021纳税年度的这一数字为2750美元。 有办法绕过那顶帽子。例如,在纳税年度内受雇于两个不同公司的个人可以根据每个雇主的FSA计划缴纳2750美元,前提是雇主是无关的。
根据以下合格医疗费用,确定每年应向FSA账户分配多少资金:
为了确定你一年的FSA供款,估计这些费用作为基线,同时考虑其他潜在的家庭医疗费用。
金融****局宽限期是年底的一段时间,在此期间,您可以使用金融****局的任何未用资金。宽限期最长可达两个半月,但根据计划的设置方式,宽限期可能更短。
例如,如果你的计划从2021年1月1日到2021年12月31日,那么你必须在2022年3月15日之前使用你的所有FSA资金。2021计划年度未使用的FSA余额将在宽限期结束后丢失。
用完是一个预先确定的期间,在此期间您可以提交上一年的索赔。例如,如果您的缺货期持续到3月31日,则您必须在该时间之前提出12月31日之前发生的费用索赔。
假设你11月1日去看了牙医,但你没有马上提出索赔。你仍然可以在3月31日前提交申请并得到报销。如果你等到3月31日之后,你将没收所有未使用的资金。
因计划而异,因此与计划管理员或人力资源(HR)部门沟通以了解有关计划的重要日期和信息非常重要。
美国国税局规定2021纳税年度每个合格的金融****局的供款限额为2750美元。
虽然它们看起来是一样的,但是FSAs和HSAs之间的区别可能会令人困惑。所以了解它们的工作原理很重要。以下是两者之间的一些主要区别。
fsa只通过雇主提供,所以如果你是失业者或自营职业者,你不能开一家。另一方面,hsa是个人账户,这意味着任何人都可以拥有一个。这些账户可以通过合格的金融机构设立。
这两个账户都可以通过你的雇主提供资金。但是如果你离开你的雇主,你就不能带着你的FSA。幸运的是,你的HSA是一个便携账户,这意味着即使你辞职了,你仍然可以使用你存的钱。
每个账户的最高供款也不同。金融****局规定2021年的最高限额为2750美元。美国国税局规定个人账户的HSA限额为3600美元,家庭保险限额为7200美元。
资格也不同。FSA没有阈值,但HSA有阈值。根据美国国税局,你必须有一个高扣除健康计划(HDHP)的资格。个人保险的免赔额必须超过1400美元,家庭保险的免赔额必须超过2800美元,自付费用和家庭保险的免赔额分别不得超过7000美元和14000美元。
弹性支出账户是税收优惠账户,只有通过雇主才能使用。他们提供了一个很好的方法来节省医疗费用或儿童/依赖性护理使用税前美元的钱。这不仅有助于你存钱以备不时之需,还可以通过降低应税收入来减轻你的税负。
但这些账户确实有限制,包括你不使用的剩余资金会发生什么情况。在你注册一个帐户之前,一定要做一些调查,如果你在纳税年度有任何问题的话,一定要和你的管理员谈谈。
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