金融服务管理局(fsa)和hsa公司(hsa)的区别

FSA代表弹性支出账户。它允许雇员从工资中拿出一部分来支付符合条件的费用，如医疗或抚养费。FSA的资金分配不征税。它归雇主所有，任何未使用/无人认领的金额都将丢失。...

金融****局(灵活支出账户)以及hsa公司(健康储蓄账户)有税收优惠吗医疗保健但在谁有资格、谁拥有基金、基金是可移植的还是可滚动的、供款限额和符合条件的费用方面，它们有所不同。hsa有更高的供款限额和未在某一年使用的资金，但hsa仅适用于参加高免赔额健康计划（hdhp）的成员。

Eligibility for FSAs is set by employers and usually all employees — whether they participate in a health plan or not — are eligible for an FSA, but unspent and unclaimed funds are forfeited (with 一些例外). 即使你改变健康计划或终止**关系，你仍然拥有hsa的资金；然而，当你终止**关系时，你会失去金融****局的资金。

对比图

fsa与hsa对比图

	金融****局	hsa公司
代表	弹性支出账户	健康储蓄账户
谁有资格？	参加传统健康计划的雇员。	参加高免赔额健康计划（高密度聚乙烯（hdhp）的成员，他们没有任何其他非高密度聚乙烯健康计划，包括医疗保险、配偶健康计划或弹性支出账户（金融****局）的覆盖范围。
出资限额	2650美元（2018年）$2600（2017年）	个人保险：3450美元（2018年）$3,400 (2017). 家庭：6900美元（2018年）$6,750 (2017). 55岁以上的人可以额外“补缴”1000美元。这是雇员+雇主向hsa公司缴纳的综合限额。
谁拥有这个帐户？	雇主	雇员
缴纳所得税？	不	不
利息会增加吗？	不	是的，但金额因hsa公司银行而异
贡献	通常是雇员，但金融****局可以由雇员、雇主或两者在税前基础上提供资金。	雇主和雇员
资金拨付	大多数雇主从年初开始提供全部年度供款，即使账户尚未全额供资。	只有会员支付的资金可用于医疗费用。
为老年工人提供的追赶性贡献	不	是的，55岁至65岁的会员每年最多可向其账户多缴1000美元。这一贡献是一个“线以上”所得税扣除。
便携性和可没收性	不可携带。当关系终止时，雇员在金融**局中损失任何未用的钱。	对。当会员更换雇主或健康计划时，hsa公司余额不会被没收。
余额结转	有限的；计划可以允许最高500美元的展期，也可以在下一年给予最多90天的宽限期，未用余额将被没收。	对；未使用的资金结转到下一年。
符合条件的医疗费用	符合条件的医疗费用是指计划中规定的通常符合医疗和牙科费用扣除条件的费用。e、 g。共同支付、共同保险、免赔额、处方药、牙套、牙科和眼科护理费用。	irc公司规定的合格医疗费用§213（d）但为支付健康保险费而分配的金额除外。hsa公司可用于支付临时续保、长期护理和退休人员健康保险的保费。
非医疗费用	金融****局基金不能用于非医疗费用。非处方药项目必须在国税局提供的清单上，并在其网站上提供。	hsa公司基金可用于非医疗保健分配，但包含在总收入中，如果未满65岁，将被处以20%的罚款。
需要费用证明吗？	是的，除非费用是任何共同支付的药物或共同支付与医疗计划。	不；但是，会员机构应准备向国税局证明已发生的费用、费用金额及其资格。
接近	钱在缴入前可以取用	只能访问已支付的资金。
到期	金融****局的所有资金都将在年底到期并损失，最高500美元可能会被转入下一个计划年度。	永不过期或丢失
投资选择权	不	是的，但因hsa公司银行而异
捐款的变化	仅适用于符合条件的事件，如婚姻、离婚、出生或公开注册期间。	按月支付

什么是金融****局(fsa)？

FSA代表弹性支出账户。它允许雇员从工资中拿出一部分来支付符合条件的费用，如医疗或抚养费。FSA的资金分配不征税。它归雇主所有，任何未使用/无人认领的金额都将丢失。

什么是hsa公司(hsa)？

HSA代表健康储蓄账户。这是一个由个人使用税前收入资助的项目，可供参加高免赔额健康计划的人使用。如果将HSA的资金分配用于医疗费用，则不征税。基金归个人所有，每年结转，当个人更换雇主或医疗计划时不会被没收。

本视频比较了FSA和HSA的优缺点：

资格

FSA的资格由雇主确定，雇主在设计计划时可以灵活地提供各种福利组合。例如，那些具有高免赔额计划的人可能仅限于用于牙科、视力和其他非医疗费用的“有限用途”FSA。员工可以参加FSA，即使他们不在任何雇主赞助的健康计划范围内。自营职业者不符合FSA资格。

如果个人拥有高免赔额健康计划（HDHP），则有资格获得HSA。在2015年，这意味着个人可扣除额至少为1350美元的计划或家庭可扣除额至少为2600美元的计划。个人不得参加其他非HDHP健康保险或医疗保险，也不能依赖他人的纳税申报表。

高免赔额的计划值得吗？

免赔额可以从HSA中支付，这基本上意味着用免税收入支付医疗费用。而高免赔额的保险计划通常在满足免赔额后提供更好的保险（较低的共同费用和共同保险）。因此，高免赔额计划是一个很好的选择，家庭预期要么很少或没有医疗费用，或有时为家庭需要大量的医疗服务，在一年中。

出资限额

FSA供款限额由雇主设定。从2013年开始，通过工资扣除的员工供款的年度限额将达到2500美元。这2500美元的限额不适用于雇主的非选择性供款，有时称为弹性信贷。2015年的限额保持不变。

2015年，HSA的年度供款限额为个人3350美元，家庭6650美元。年满55岁的人，以及在日历年年满55岁的人，可以额外缴纳1000美元的“补缴”供款。这些限额适用于雇员和雇主的共同供款。

帐户所有权和可移植性

FSA账户归雇主所有。HSA账户归个人所有。这意味着当个人终止**关系时，FSA中未使用的资金将被没收。然而，HSA中未使用的资金仍归个人所有。如果参加高免赔额计划时用于医疗费用，HSA的分配可以免税。在其他情况下，分配仍然可以从HSA，但要缴纳所得税和10%的罚款。

接近

一些雇主制定了他们的FSA，这样就可以在任何时候（例如1月份）获得全部年度供款金额，即使这些金额尚未全部缴清。然而，金融****局在年底之前没有花掉的任何钱都会丢失并退还给公司。然而，如果你离开了公司，并且花的钱超过了当年迄今为止的收入，你就不必偿还。

在HSAs中，您只能访问已经存入的资金，但未使用的资金会无限期地留在帐户中。

捐款的变化

只有在某些事件之后，如结婚、离婚和孩子出生，或在开放注册期间，才能更改对FSAs的供款。

HSA供款可以每月更改。

未使用资金的展期

在HSA中，资金归员工所有，并进行展期，即2015年投入但未使用的资金可用于2016年或未来任何一年的医疗费用。

fsa的规则要复杂一些。最初，fsa是“使用它或失去它”的基金。如果2014年投入的资金在2014年没有使用，员工将无法获得这些资金。不过，有一个例外。雇主可以选择在下一年提供两个半月的宽限期来使用这笔资金，即你必须在2015年3月之前使用你的2014年FSA资金。从2014年开始，美国国税局改变了规定，允许有限的展期选择。雇主现在可以允许雇员在下一年的两个半月宽限期内使用所有未使用的FSA基金，也可以选择从上一年的余额中展期至500美元。

请注意，这是计划提前作出的决定。员工在年底没有选择的权利。因此，在公开招生中选择FSA供款金额之前，最好先了解雇主的计划。

支付的费用

FSA和HSA账户的合格费用有相当大的重叠。其中包括：

符合医疗或处方药计划条件的费用，如免赔额或共同保险
医疗用品，如牙套或急救用品
您或您符合纳税条件的家属的视力和牙科费用
预防性保健，如年度体检、免疫接种、健康婴儿计划、**X光检查、巴氏试验和其他癌症筛查，以及非医疗费用，如牙科、正畸和视力。

COBRA&Medicare保费是HSA的合格费用，但不是FSA的合格费用。HSA的另一个优势是，您可以使用HSA为符合纳税条件的配偶或受抚养人支付符合条件的医疗费用，即使他们不在您的高免赔医疗计划中。然而，缺点是HSA不能用来支付国内合伙人的费用，而FSA通常是（取决于雇主如何设置）。

在2012年之前，非处方药和避孕药具是FSA规定的合格费用。然而，现在任何药物（胰岛素除外）都需要处方才能符合FSA费用。

其他不符合报销条件的费用包括维生素、按摩和整容手术。

兴趣

FSA不会获得利息，而HSA会。

税务影响

FSA供款是在税前基础上通过工资扣除进行的。这意味着对金融****局的贡献不需要缴纳所得税。

HSA赚取免税利息，供款可免税。符合条件的提款也不征税，但不符合条件的提款要缴纳所得税和10%的罚款。

需要注意的是，FSA和HSA供款都只会避免所得税；他们仍需缴纳社会保障和医疗保险税。

如何选择

个人不能同时使用FSA和HSA。那些接受医疗保险或没有高免赔额健康计划的人不能参加HSA，但可以参加FSA。然而，你只能打开一个FSA，如果它是由你的雇主提供的。那些年轻单身的人可能更喜欢HSA而不是FSA，因为未使用的捐款不会在年底到期，或者如果个人换了工作，他们可以在一生中攒下一大笔钱。那些全年医疗费用相当稳定的人，或者可能需要在年初使用该计划资金的人，可能更喜欢FSAs。