什么是能力倾向测验(an aptitude test)？

能力倾向测试是用来确定一个人在某一特定活动中取得成功的技能或倾向的考试。能力倾向测试假设个体有内在的优点和缺点，并根据其固有的特点在特定领域有成功或失败的自然倾向。

注意，能力倾向测试并不测试知识或智力；只是一种特殊的技能或倾向。因此，它不是一个人可以学习的考试。

关键要点

• 能力倾向测试是用来确定一个人的能力，评估他们如何可能在一个领域的表现，他们没有事先的培训或知识。
• 学校使用能力倾向测试来确定学生是否倾向于进修班或某些学习领域，如工程或外语。
• 在职场，一些公司的人力资源部门会通过职业评估测试来了解潜在应聘者的优缺点。

理解能力倾向测试

个人可以通过能力倾向测试来确定哪些职业与他们的技能和兴趣相匹配。同样，高中生在考虑什么是合适的大学专业或大学是否是他们的最佳选择时，可能会进行能力倾向测试。

能力倾向测试，以及个性测试，可以用来确定技能和能力，突出在简历或求职信时，申请一份工作。

能力倾向测试类型

教育能力倾向测验

有些学校从小学开始对学生进行能力倾向测试。除了智力测试和成就测试，这些测试可以衡量学生对学术内容的掌握程度，能力倾向测试也可以用来确定在天才和有才华的项目或其他特定的教育轨道的位置。

例如，现代语言能力倾向测试（MLAT）衡量学生成功掌握外语的潜力。能力倾向测试也可以帮助确定学生是否需要特殊教育服务。

对于年龄较大的学生，差**能力倾向测试（dat）评估从空间关系到语言使用的一系列能力。研究结果可以帮助管理者提出课程建议。

例如，辅导员可能会在机械推理考试中使用高分来指导学生学习为大学工程或设计研究做好准备的课程。在衡量速度、准确性和解决问题能力的测试中取得好成绩的学生可能会决定选择计算机科学、金融或其他需要注意细节的领域的课程。

对于一个不确定自己想要什么样的工作或下一步要去哪里的人来说，在各种网站上提供的能力倾向或评估测试，无论是免费的还是收费不高的，都是缩小选择范围以便做出选择的一个很好的方法。

职业评估测试

一些公司利用能力倾向测试来帮助他们做出招聘决定。这些测试被称为职业评估测试，帮助人力资源人员更多地了解未来员工的优势和劣势。职业评估测试也可以用于公司内部的晋升决策。

情境判断测试是一种特殊的职业能力倾向测试，可以帮助预测员工对工作场所特定情境的反应。它们还用于评估员工的沟通方式和在团队中工作的能力。

一些情境判断测试专门针对****职业。这些测试分析预测与公众成功互动的人格特质，如同理心、外交手腕和耐心。情境判断测试也可以用来预测未来销售相关职业的能力。