什么是符合条件的自动供款安排(eligible automatic contribution arrangements)？

符合条件的自动供款安排（EACAs）确定了员工工资的默认百分比，以自动供款到退休账户。当雇员没有就雇主提供的合格退休账户的税前供款提供明确指示时，EACA适用。

关键要点

• 符合条件的自动供款安排（EACAs）确定了员工工资的默认百分比，以自动供款到退休账户。
• 当雇员没有就雇主提供的合格退休账户的税前供款提供明确指示时，EACA适用。
• 作为2006年《养老金保**》（PPA）的一部分，设立了符合条件的自动供款安排，以鼓励更多工人参与自筹固定供款退休计划。

了解符合条件的自动供款安排

作为2006年《养老金保**》（PPA）的一部分，设立了符合条件的自动供款安排，以鼓励更多工人参与自筹固定供款退休计划。在建立自动缴款安排（ACAs）之前，雇员通常需要做出肯定的选择，将其税前收入的一定比例贡献给雇主提供的退休计划。

ACA为雇主提供了更多的法律保护，以创造一种新的违约状态，即雇员对雇主提供的计划不采取任何行动，就按照计划规定的费率付款。从理论上讲，这提高了退休计划的参与率，迫使不愿参与的员工做出肯定的选择，选择退出计划。

假设一个员工加入了一家公司，忽略了大量关于退休计划的人力资源文件。如果公司使用EACA，员工最终将收到一份工资，并按照计划的规定，将收到税前收入，并向其退休基金捐款。如果雇员决定不参加或决定增加或减少缴款比例，他们必须明确拒绝参加或填写书面工作，以增加或减少进入计划的工资百分比。

根据该计划的规定，雇员可以在提款后90天内收回任何自动缴款。

eacas与qacas

PPA为想要增加自动供款安排的雇主定义了两种不同的选择。与其他替代的合格自动缴款安排（qaca）相比，eaca的要求更简单。

根据EACA，参与者自动向雇主提供的合格投资计划缴纳其工资总额的特定、统一百分比。使用EACA的雇主必须对所有未提供任何明确入学说明的员工一视同仁，以相同的缴费率将他们纳入同一计划。

雇主还必须向其雇员提供有关计划的充分通知和信息，以及他们的缴款和提款权。一些计划为员工提供了一个宽限期，在此期间，如果他们决定不参加，他们可以撤回自动供款而不受惩罚。

QACAs提供雇主安全港规定，免除雇主实际延迟百分比和实际缴款百分比（ADP/ACP）测试，其他计划必须进行测试，以确保他们不歧视低工资员工。作为回报，雇主必须根据内部收入局（IRS）的要求作出匹配的捐款，并必须在两年内将匹配捐款和非选派捐款交给雇主。

QACA的违约递延供款也必须每年从第一年的至少3%增加到至少6%，任何一年的最大值为10%。