什么是遣散费(severance pay)？

遣散费是雇主在雇员离职后向其提供的补偿和/或福利。遣散费可能包括延长福利，如医疗保险和再就业援助，以帮助员工获得一个新的职位。

雇主向被解雇、因裁员而被淘汰或退休的雇员提供一揽子福利。一些辞职或被解雇的员工也可能获得遣散费。

遣散费可以是雇主的一种善意姿态，可以为雇员在工作和失业之间提供缓冲。

关键要点

• 遣散费是雇主在**关系结束后向雇员支付的任何形式的补偿。
• 除非合同或员工手册有要求，否则法律上不要求雇主支付遣散费。
• 遣散费可能包括应计假期和延长福利，如医疗保险和再就业援助，以帮助雇员找到另一份工作。

了解遣散费

在某些情况下，雇员在**关系结束后可获得遣散费。雇员的收入通常取决于他们在雇主工作的时间长短。大多数雇主在员工手册中都有一些政策，概述了他们如何处理遣散费。

雇主提供的套餐通常是一次性的，而且要纳税。通常包括雇员的固定工资以及以下部分或全部：

• 基于工作月数或年数的额外工资
• 未使用、累计假期、病假和/或假期工资的补偿
• 医疗和牙科福利以及人寿保险
• 退休账户和股票期权

企业必须提供遣散费吗？

根据美国劳工部的说法，没有法律要求雇主提供遣散费。 但是，如果雇员的合同规定他们在被解雇时领取遣散费，或者如果雇员手册承诺支付遣散费，公司在法律上有义务履行这些承诺。此外，如果公司口头承诺向员工提供遣散费，则必须遵守该协议。

无论公司是否提供遣散费，《公平劳动标准法》（FLSA）规定，雇主必须向被解雇的雇员支付工作最后一天的工资，雇主还必须向雇员支付任何累计休假时间。

为什么提供遣散费？

如前所述，企业无需支付遣散费，尽管大多数企业根据具体情况和**合同的规定提供一揽子服务。

当企业不能提供遣散费时，会让员工不安，并造成负面的公共关系。2018年，西尔斯宣布计划解雇小时工，不给他们任何遣散费。这家破产重组的公司还表示，计划向高管发放数百万美元的年终奖，这招致了员工和公众的强烈批评。

遣散费和失业救济金

遣散费可以从两个方面影响失业补偿金。如果用人单位一次性支付员工遣散费，由于员工已不在公司工资单上，可以立即申请失业保险。

然而，在某些情况下，公司会在几个月内发放遣散费。通过这一过程，从技术上讲，雇员仍然在工资单上，即使他们不去上班。这意味着他们不能申请失业。同样，如果员工有未使用的休假时间，那么他们在使用时就在工资单上。

有关失业和遣散费的法律因州而异，因此与当地就业办公室核实何时申请失业救济是很重要的。

在其他情况下，由于许多人在接受遣散费时签订的合同，遣散费会影响失业补偿金。作为提供遣散费的交换条件，一些公司让员工签署声明，表示他们自愿辞职。这些协议禁止雇员申请失业保险，这是为非自愿被解雇的人保留的。在签署文件前仔细阅读文件是明智的；法律咨询也可能是必要的，因为有时可以改进最初提供的遣散费。