如何我写一封离职信？(i write a severance letter?)
写一封好的离职信需要你记住你对自己或你的公司、你的员工和劳动法的义务。在坐下来写遣散费信之前，审查公司关于竞业禁止协议、保密、遣散费和任何工会合同的政策是重要的一步。一定要避免任何可能涉及年龄、性别、种族和性取向的歧视性语言。员工的工作性质和离职原因将对您的离职信的语气和语言产生影响；例如，与给长期固定员工的遣散信相比，释放季节性员工的信并不复杂。您的信函应包括与离职相关的所有具体数据，如终止合同的生效日期、离职原因以及有关保险和遣散费的任何详细信息。
对你自己和你的公司的责任包括保护你的企业免受非法终止的法律诉讼，同时保持积极的员工士气。你即将离职的员工很可能在剩下的员工中有朋友。假设离职是良性的——比如员工因经济原因而被解雇——努力安抚前员工并提供一份积极的推荐信可以化解可能会影响员工士气的敌意。尽量和蔼可亲，同时要非常清楚细节。
对于永久雇员，需要解决诸如遣散费、假期、病假、股票期权和保险范围等问题。作为一项合理的商业政策，您可能希望在撰写遣散费函之前寻求法律建议。在遣散费、病假和休假时间方面，您可以不使用实际的美元金额而具体说明。
两周的假期工资、九天的病假或六个月的遣散费足以详细说明您的遣散费补偿函。有关股票期权和退休计划的行动应由您的会计师和法律顾问指导。你可以把这封信看作是离职协议。您提出离职条件，并且通过签署离职协议，即将离职的员工同意您的条款。如果员工是工会成员，则总工会合同应包括裁员或终止时必须遵守的指导原则。
在你的离职信中不要包含任何提及性别、年龄、种族、性取向或任何其他可能被视为歧视性问题的语言。国家劳资关系委员会（NLRB）在线提供了遣散费指南。不要羞于寻求法律顾问。你的信要清楚、简洁、详细，并尽可能地友善，这样你的信就能达到和谐分手的目的。
- 发表于 2021-12-22 15:40
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- 分类：商业金融
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