什么是可接受处理的**命令（coap）(court order acceptable for processing (coap))？

**受理令（COAP）是一项法律法规，允许联邦雇员的前配偶或受扶养人在离婚、分居或婚姻无效的情况下，有权获得**退休计划的全部或部分福利。它是由任何州的**签发和批准的婚姻财产结算令。

关键要点

• 可接受处理的**命令（COAP）赋予前配偶或受扶养人享受**雇员退休福利的权利。
• 在离婚、分居或婚姻无效后，COAP可以决定如何分配FERS和CERS计划中持有的资产。
• 员工年金、前配偶遗属年金和员工供款退款是可与COAP分割的三种福利。
• 婚姻必须持续九个月以上，才有资格享受遗属配偶福利。

了解可接受处理的**命令

可接受处理的**命令是一项**裁决，其中规定了人事管理厅在管理应支付的退休福利时使用的准则和指示。OPM不会处理指令含糊或有缺陷的COAP，参与婚姻和解的各方将被重新提交州**解决问题。此外，在争议的情况下，如果一方误解或不同意COAP，所有有关各方都必须与**解决争议，**可以澄清或修改其命令，以便更好地理解。

雇员退休收入保障法（ERISA）是一项联邦法律，管理私人退休计划的福利分配。符合条件的退休计划，如固定缴款计划、固定福利计划、员工持股计划（ESOP）和401（k）计划，均受ERISA管理。

军队、联邦**、县、市或州提供的退休福利不属于合格退休计划。因此，ERISA指令不适用于它们。联邦雇员退休福利由联邦雇员退休制度（FERS）、公务员退休制度（CSRS）、节俭储蓄计划（TSP）和军人退休工资管理。

在婚姻关系解除的情况下，**要求有资格的家庭关系令（QDRO）就如何分配雇员的退休福利作出判决。 律师向计划管理员发送一份家庭关系指令（DRO），计划管理员根据其所需付款是否符合计划付款和联邦法律来评估和确认该指令是否合格。如果符合条件，**将作出判决，要求计划管理人相应地分配雇员的福利。适用于联邦计划福利的法律与管理合格计划福利的法律不同。

因此，如果DRO的语言规定了ERISA条款，DRO可能会被拒绝，因为ERISA法律不适用于联邦养老金福利。 如果DRO是可接受的，律师将此转告**，开始处理利益。在联邦退休计划下符合条件的存托凭证被称为**受理令（COAP），相当于私营部门的QDRO。

员工与配偶年金

COAP中有三种类型的退休福利可分割：员工年金、前配偶遗属年金和员工供款退款。在这三个领域中的一个领域授予的福利可能会影响其他两个领域的福利。例如，如果COAP向前配偶发放遗属年金，雇员的年金将减少。

雇员年金是指退休后应支付给年金受益人或雇员的每月福利。COAP必须说明退休制度是FERS还是CSRS，并且必须明确指示OPM支付前配偶。如果没有关于谁付款的指示，则假定OPM付款。然而，如果COAP的指令是由年金受益人支付，OPM将不处理他们的请求。

COAP还包括关于人事管理办公室应如何计算应支付给前配偶的年金部分的指示。可规定按结婚年限计算固定数额或按雇员年金的百分比计算。COAP还必须具体说明计算份额的年金类型（例如，COAP语言可以读取总年金的20%或净年金的50%）。

前配偶遗属年金是指在计划受益人死亡时根据COAP支付给前配偶或现任配偶的福利。必须在受益人死亡或退休（以先到者为准）之前，向OMP明确说明如何计算前配偶遗属年金。当一名联邦雇员退休时，他/她的一部分年金将按照COAP的规定支付给他/她的前配偶。但是，如果雇员在死亡时没有规定遗属福利，则在退休雇员生前给予其前配偶的年金付款将在雇员死亡时停止。在雇员去世后发出的继续支付前配偶工资的新命令将不被执行。

在子女抚养补助金方面，子女必须是婚生子女才有资格。

前配偶必须与雇员或退休人员结婚至少九个月（与雇员死亡无关），才有资格领取遗属津贴。此外，前配偶在55岁之前不得再婚以继续领取遗属福利，除非他/她与已故雇员结婚至少30年。在个人年金的情况下，如果退休人员选择不向任何幸存者提供年金福利，在世的前配偶死后将不会获得付款。

当雇员在退休前终止工作时，应支付雇员供款的任何退款。COAP可以规定退款的全部或部分支付给前配偶。COAP还可以阻止向前配偶支付部分退还的退休供款。