“公司阶梯”一词是对公司雇佣层次的概念化观点，在这种层次中，职业发展被认为是在一个阶梯上的更高层次上，初级职位在最底层，高级管理人员在最高层。”“爬上公司的阶梯”是一个用来描述一个人通过晋升在公司内取得进步的表达方式。...
什么是公司阶梯(the corporate ladder)？
“公司阶梯”一词是对公司**层次的概念化观点，在这种层次中，职业发展被认为是在一个阶梯上的更高层次上，初级职位在最底层，高级管理人员在最高层。”“爬上公司的阶梯”是一个用来描述一个人通过晋升在公司内取得进步的表达方式。
关键要点
- 公司阶梯是众所周知的向上攀登公司的就业层次，在那里职业发展被比作攀登阶梯上的阶梯。
- 入门级职位被认为是最底层，而高层管理人员和高管则是最高层。
- 不同的公司有不同的企业阶梯，有些公司根据公司文化或营业额的不同，升职的途径比较狭窄。
- 企业阶梯的一个不利因素是，它们可能导致人际冲突，因为员工可能会有自私自利的利益来提升阶梯。
- 个人希望提升公司的地位，以提高工作满意度和薪水。
企业阶梯如何运作
公司和组织是按照职责、权力、地位和工作职能建立的公司层级结构。公司里的每一个员工都符合公司的等级制度。向上爬公司的阶梯需要离开一个层次到一个更高的层次。
公司的层级结构通常像金字塔一样建立起来，许多底层的低层员工执行基本任务和工作职能。公司层级结构的中间部分较小，通常由管理低层员工的经理组成。
在公司层级的最高层将是执行困难的工作职能和作出关键的公司决策的最高管理层。这些工作通常包括首席财务官、首席运营官和首席风险官。在公司的高层是首席执行官，他负责一切。
某些职位，如文员，在晋升公司的阶梯上可能有自己的局限性，在这种情况下，技能不容易转化为行政职位。
公司阶梯由阶梯上特定位置的特定工作组成。这些工作有一定的责任、福利和报酬。一个人的地位越高，他们承担的责任就越多，得到的报酬也就越多。
提升你在公司的地位通常意味着在你目前的工作中表现出色，经理会认可你的技能和贡献，并提升你。个人可以通过升职晋升到公司的高层。他们也可以被**到更高层次的新公司。在一家公司内晋升确实需要高层管理人员的大量网络和支持。
员工在公司的地位越高，晋升就越困难。当你往上爬的时候，高层的职位就没有那么多了。一旦你到达山顶，就没有地方可去了。
如何爬上公司的阶梯
关于如何爬上公司的阶梯，有大量的信息和建议，其中大部分都超越了仅仅做好你的工作。通常第一步是把自己定位为一个想要成长和成功的人。与管理层沟通会让他们知道你的目标，当机会出现时，他们会记住你。
接下来，重要的是要有一个如何向上爬的计划。你的目标是什么？你怎样才能实现这些目标？你需要和谁一起工作？设定里程碑和最后期限。有一个计划，知道如何执行它会让你在你的道路上。
网络是关键。如果没有支持、联系和建议，任何人都无法独立升迁。与那些在公司中地位比你更高的人建立人际关系，将有助于你更快地实现目标、获得认可和晋升。
学习。任何想在公司里晋升的人都需要不断地学习。你知道的越多，你就越能做出贡献和闪耀。如果你想在公司晋升，你需要了解你想担任的角色。
学习也会带来另一个有助于提升的领域。这是一个发起者。看起来有动力是很重要的，这可以通过执行交给你的任务来实现。但是，如果你主动提出想法，想出更好的解决方案，并努力把它们落实到位，你就会显得像一个掌控一切、完成任务的人。
努力工作，聪明工作。要有效率，尽快正确地完成工作。你的努力工作会证明一切，你会成为公司的一笔财富；一个他们想要保持和保持快乐的人。
你以前听过，但要有团队精神。如果你能很好地与他人合作，并能很好地沟通，你就比那些难相处、固执、孤独的人更有机会晋升。一家公司需要能与他人共事的人，你做得越好，与你共事的人就越快乐。
企业阶梯的优缺点
在公司内部提升层级的行为可以遵循多种路径，这取决于公司的结构。有些公司晋升的道路很窄，这使得初级员工在组织内寻求晋升成为一个挑战。这也会导致办公室里的人际冲突，因为每个员工都在寻求晋升的途径。
例如，如果中层管理人员没有机会升到更高的职位，那么这些管理人员可能不愿意帮助员工提升自己的职位，这是有道理的。在一家公司里，如果换到另一个有更多机会承担领导职责的部门或部门，可能更可行。
一个人获得晋升的速度本身可能会被其他人用来评估自己的才能和能力。在这样的视角下，一个人爬上公司阶梯的速度越快，就被视为衡量一个人在下一个职位上所付出努力的一个指标。
当新的工作带来新的任务和责任时，晋升会提高工作满意度。对于一个从目前的角色中成长出来的有动力的人来说，这是提升公司地位的最大方面之一。
更高级别的工作也会带来更高的薪水和福利，以及更高的威望和公司内部的重要性。
赞成的意见
欺骗
特别注意事项
一家公司的企业文化可能会对谁晋升到公司的高层以及采用什么样的标准来提供晋升产生重大影响。例如，有些公司更倾向于提拔那些从一开始就在公司工作并致力于拓展自己职业生涯的员工。
同时，其他公司可能会寻找在其他公司证明自己的专业人士，并可能为他们提供比目前更高的职位和薪水。
企业阶梯的例子
特雷西·阿姆斯特朗
特雷西·阿姆斯特朗是版权审查中心的首席执行官。她21岁开始在这家公司当职员。据她说，她不喜欢无聊，所以在业余时间，她开始为公司**营销材料，并展示给营销部门。他们喜欢看到的东西，让她做更多的项目。
28岁时，她是公司的一名****经理，当时一位老板让她管理一个不按时或不在预算内的基础设施项目。她在那个项目上工作了18个月，据她说，这使公司今天获得了成功。2007年，她成为公司的首席执行官。
克里斯·朗多
克里斯·朗多是星球健身公司的首席执行官。1993年，他20岁开始在这家公司工作，当时他在大学时在前台**。他最终开始全职在前台工作，然后成为一名私人教练。随后，他从私人教练转为门店经理，再转为区域经理。
当Planet Fitness开设第三家分店时，Rondeau向创始人提议，不要根据他们提供的设备来**健身房，而要根据健身房的氛围来**。创始人们喜欢这个想法，对公司进行了调整，最终在2003年让Rondeau成为合伙人，随后他成为首席运营官，最终成为首席执行官。
公司阶梯常见问题解答
企业阶梯的哪一层最不多样化？
公司阶梯上的最高点是最不多样化的。大多数首席执行官都是白人**，这一级别的职位很少有**或有色人种。少数族裔更难在公司中晋升。例如，研究表明，12%的黑人从事初级工作，但这一数字下降到7%的下一个层次。
**在公司晋升的障碍是什么？
**爬上公司阶梯的障碍包括老男孩网络的存在、社交聚会的排斥、性别歧视、性骚扰以及缺乏导师。
没有大学文凭你能在公司的阶梯上爬多高？
没有大学文凭的个人在公司的阶梯上能爬多高，是没有固定上限的。有很多人没有大学学历就领导或曾经领导过公司。一旦你进入一个特定的工作岗位，就有可能爬上公司的阶梯，最终成为首席执行官。
底线
公司阶梯代表了一个公司的职位等级结构，这些职位具有不同的职责、地位和权力。他们在公司的地位越高，承担的责任就越多，但薪酬和福利也越高。大多数人都希望在公司里晋升，以提高工作满意度和财富。
