什么是羽毛层(featherbedding)？

featherbedding一词是指工会的做法，要求雇主改变他们的劳动力，以履行工会的规定。当工会参与**时，为了满足这些要求，公司通常被迫增加劳动力成本。这可能表现为**超过必要数量的工人或限制生产以满足合同规定。

关键要点

• Featherbedding是一个 工会 这种做法要求雇主改变他们的劳动力以符合工会的规定。 
• 在featherbedding下，公司通常被迫增加利润 人工成本 为了满足这些要求。 
• 雇主可能会被要求**更多的雇员，增加耗费时间的政策和程序，增加劳动力成本，或者采取降低生产率的做法。 

featherbedding的工作原理

Featherbedding是一个口语术语，在北美很常用，类似于英国的overmanning。当工会要求雇主为了完成一项特定任务而将其劳动成本增加到超出必要的程度时，就会发生这种情况。

Featherbedding通常采取的形式是，要求雇主**更多的雇员，而不是可能需要的。这也可能意味着增加耗费时间的工作政策和程序，从而增加劳动力成本，或者采用降低公司生产水平和整体生产率的做法。

当工会要求不再需要的雇员留用时，或者当工会要求雇主雇用那些胜任某一特定职位的资历过高的工人时，也会出现这种情况。

Featherbedding是工会在技术进步和发展面前留住员工的一种方式。

随着工业发展和实施技术进步以提高生产力，这种做法成为工会留住工人的一种方式。由于featherbedding经常被描绘成负面形象，工会通常会否认它的存在，尽管一些经济学家声称，这种做法实际上可能有助于将组织的剩余利润重新分配给那些原本会失业的员工。

批评者称，featherbedding助长了过时和低效的做法和政策，尤其是那些因技术效率而过时的做法和政策。

特别注意事项

美国国会于1935年成立了国家劳动关系委员会（NLRB），以执行《国家劳动关系法》（NLRA），并于同年通过成为法律，以保护雇主和工人的权益。NLRB有权命令违反NLRA的人停止不公平的劳动行为，无论是雇主还是工会。

NLRB还可以指示违法者通过经济补偿向受到不法行为损害的雇员或实体提供救济。

NLRA鼓励雇主与工会或雇员团体之间进行集体谈判，以协商就业条件，并通过减少私营部门不公平的劳动做法保护工人的权利。1947年的《塔夫脱-哈特利法案》或《劳动管理关系法案》对NLRA进行了修订，《塔夫脱-哈特利法案》对工会的活动进行了限制，禁止诸如管辖权**、野猫**、二次**、关闭商店以及工会向联邦政治运动捐款等策略。

该法第8（b）（6）节具体规定了特征层，内容如下：

本节特别禁止导致雇主为未完成的工作或任何不打算完成的工作付款的做法，尽管它并不禁止为不必要的已完成服务获得付款。

美国最高**对这一规定作了狭义的解释，裁定《国家劳资关系法》只限制工会向雇主索取报酬以换取未履行或不履行的服务的情况。工会在征得雇主同意的情况下，可以要求为雇员实际完成的工作支付报酬，即使在相同时间内完成工作的雇员人数可能会减少。