随着环境、社会和治理（ESG）基金规模的扩大，每个ESG组成部分的标准和定义也在扩大。当谈到ESG中的“G”时，这是一个前沿领域，公司可以在短期内取得切实进展，特别是在多元化和两性平等等问题上。

在两性平等方面还有很多工作要做，投资者应该支持正在进行的工作，因为各种数据点和研究证实，**担任c级高管职位和/或几个董事会职位的公司表现优于性别差异较小的同行。

美国信托公司（U.S.Trust）全国投资组合管理和咨询业务主管迪安•斯蒂尔（DeAnne Steele）在接受WisdomTree采访时表示：“如今，**占首席投资官的5.4%，高管/高级官员和经理的25%，董事会成员的五分之一。”1960年，**的平均收入是**收入的60美分；2016年，他们赚了大约80美分。”

为什么性别多样性对投资者很重要

关于ESG投资，最容易被思考的问题之一是，用道德指南针进行投资是否能产生与传统策略相同的回报，或者这种投资是否会使投资者容易受到潜在滞后回报的影响。尽管这场争论可能会继续激烈，但投资于优先考虑性别多样性的公司，尤其是涉及每股收益（EPS）和股本回报率（ROE）等指标时，其好处是无可争辩的。

WisdomTree称：“值得注意的是，在五年期间（2011-2016年），董事会中至少有三名**的美国公司，其股本回报率（ROE）中值增长10个百分点，每股收益（EPS）为37%。”相比之下，截至2011年，没有**董事的公司在研究期间的净资产收益率（ROE）和每股收益（EPS）变化中值分别为-1%和-8%。”

一些行业观察家表示，由于性别交易所交易基金（etf）有可能表现出色，未来可能会有更多资金流入。

2018年，更多关注性别平等的交易所交易基金被推出，其中包括Lyxor的一只基金，领先的行业专家TrackInsight表示，向ESG和SRI型基金流动的额外投资趋势可能会持续到不久的将来。

既定的想法

在美国，SPDR-SSGA性别多样性指数ETF（SHE）是性别多样性ETF中最受尊敬的名字之一。她于2016年3月首次亮相。 如今，她管理着1.8036亿美元的资产，是过去五年中上市最成功的etf之一。

据道富银行（statesetreet）称，她“寻求接触那些在高管层中表现出比所在行业其他公司更大性别差异的美国公司”。

她将约29%的权重分配给科技股，20.1%的权重分配给医疗保健和消费类大宗商品板块。按照她的标准，能源、材料和公用事业等行业的性别多样性工作是为他们量身定做的。

仅仅看一下公司董事会的性别分类并不能说明在她身上发现了什么样的股票。例如，Alphabet公司（GOOG）和埃克森美孚公司（Exxon Mobil Corp.）各有三名**董事会成员，但这两家公司的股票都不属于她。 

自从上市以来，她一直在跟踪罗素1000指数，但性别差异的波动性比罗素1000指数低130个基点。