现年87岁的沃伦•巴菲特（Warren Buffett）不再忙于管理伯克希尔•哈撒韦公司（Berkshire Hathaway Inc.）的日常事务，这位被誉为“奥马哈神谕”的亿万富翁仍然积极参与公司的关键决策，并将其转变为世界上最大、最成功的公司之一。

尽管巴菲特没有花太多时间面试空缺职位的潜在候选人，但他现在更喜欢考虑涉及公司长期愿景的重大问题。尽管如此，巴菲特对申请伯克希尔哈撒韦公司（Berkshire Hathaway）工作的潜在候选人的评判标准依然坚定不移。他向内布拉斯加州商业杂志透露了三个关键特征。

智慧、活力和正直

“你寻找三件事：你寻找智慧，你寻找能量，你寻找正直，”巴菲特在接受内布拉斯加州大学林肯分校工商管理学院校友刊物采访时表示，他获得了学位。

据CNBC报道，巴菲特认为正直是这三个品质中最重要的。他解释说：“你的每一个商科学生都有必要的智力和精力。你的DNA里并没有完整性。”

在商界，一个不诚实的人可能会背负一个不好的名声，成为一个欺骗的人，或者是一个过于自私的人。”“一个（大学时代的）学生几乎可以决定他们60岁时将成为什么样的人，”巴菲特解释道如果他们（现在）没有诚信，他们永远不会。习惯的枷锁有时太重而无法打破。学生可以打造自己的锁链。”

寻找榜样

在遵循这些寻找员工的原则的同时，巴菲特还分享了他寻找优秀榜样的方法他说：“只要选一个人来崇拜，然后问你为什么崇拜他们。”通常是因为他们是慷慨、正派、善良的人，而这些人是值得效仿的。”

据CNBC报道，职场互动专家支持巴菲特的说法。研究表明，寻找合适的导师可以帮助你发展职业生涯和职业生涯。导师还可以帮助个人提高工作效率，获得批判性思维技能，并在困难面前变得更有弹性。

对巴菲特来说，这股潮流可能已经转向，因为这位亿万富翁肯定会成为许多寻找自己榜样的年轻投资者关注的焦点。尽管智慧、活力和正直的信条可能在各个行业的员工中都是有价值的品质，但他自己在将伯克希尔哈撒韦打造成今天的庞然大物中所扮演的角色却不容低估(更多信息：沃伦•巴菲特如何打造伯克希尔•哈撒韦。）