据《华尔街日报》报道，高盛集团（Goldman Sachs Group Inc.）正在减少新合伙人的人数。

知情人士表示，在今年的遴选过程中，可能获得提名的员工不到65人，较两年前晋升的84人大幅下降，使这一类新合伙人成为1998年高盛（Goldman Sachs）成为私人公司以来规模最小的一类。

该行减少发放黄金罚单的决定归功于新任首席执行官大卫•所罗门（David Solomon）。有消息称，所罗门之所以这么做，是因为他想保持高盛高层的排他性，并补偿最近一轮的外部招聘。在过去的12个月里，该行一反常态地邀请了十多名外部人士加入该公司，作为横向合作伙伴。

因此，据报道，所罗门告诉经理人今年要格外有选择性，不要屈服于那种经常看到许多人在最后一刻进入最终名单的最后一刻游说。

这一消息对未来的候选人将是一个巨大的打击。长期以来，成为高盛（goldmansachs）的合伙人就相当于持有一张中了奖的彩票，因为升职带来了丰厚的薪酬待遇，也为公司高层职位提供了内部通道。

在高盛1999年首次公开发行（IPO）之前，合伙人分享了公司的利润。如今，这一精英群体拥有公司不到5%的股份，尽管他们除了巨额奖金外，最低工资仍在100万美元左右。

每隔一年评选一次还提供了许多其他有声望的好处，包括维护高盛文化的责任。

自高盛上市以来，该公司的合伙人人数已从221人增至435人。据《华尔街日报》分析，约三分之一的合伙人是投资银行家，四分之一是交易员或证券销售人员。