什么是fas 123r公司(fas 123r)？

FAS123R是由财务会计准则委员会（FASB）推出的2006年财务会计准则，要求公司每年扣除授予员工的股份（股权）支付金额。

• FAS123R于2006年推出，要求公司以股份为基础的股权分配记录为扣除额。 
• FAS123R背后的基本理念是，与员工服务股权支付相关的成本将在财务报表中支出。
• 股权补偿以前没有支出，因为它不是真正的货币支出。然而，股权薪酬是公司股东的直接支出。
• 反对员工股票期权（employeestockoption，ESO）费用化的人士表示，期权授予有助于公司吸引关键员工，并使他们的利益与股东利益相一致。
• 股票期权费用化的支持者说，股权补偿将股东的权益转移给受让人，否则他们得到的钱将留给公司。

fas 123r的工作原理

许多雇员领取股票补偿金作为工资的补充。传统上，这种补偿是以股票期权的形式发放的，可以用来交换公司的股票。FAS 123R背后的基本理念是，与员工服务股权支付相关的成本将在财务报表中支出，以反映公司与其员工之间发生的经济交易。

股权薪酬以前没有支出，因为它不是公司的实际货币支出。然而，股权薪酬是公司股东的直接支出。股东是上市公司的所有者，因此，他们是最终通过稀释支付额外股份发行费用的人。当公司增发股份或转换可转换证券时，发生稀释。如果一家公司有10股股份，再发行5股作为股权补偿，就意味着这10股的前所有人在该公司的股份将减少到只有三分之二。

特别注意事项

面对FAS 123R，股权薪酬已经发生了变化，期权不再是奖励高管的首选手段，奖励优秀企业业绩的新方式也出现了。其中一些期权，比如换货期权，是从上世纪90年代牛市热和股票期权授予的鼎盛时期挖掘出来的。从投资者的角度来看，这些新的赔偿工具不仅吓人、复杂，而且难以估价。

在FAS123R之前，期权并没有明确地从公司的资产负债表收益中扣除；因此，尽管它们存在缺陷，但它们天生比其他补偿工具更有吸引力。现在，授予普通股、股票增值权（SARs）、股息、期权或其他基于股票的激励衍生工具都是同样昂贵的员工薪酬方法，使最佳激励成为最具激励力的激励。

从投资者的角度来看，股权报酬不应过度稀释股东的所有权，应向高管支付市值增值的报酬，而不是股价增值的报酬（股票回购很容易操纵股价），而且应该足够简单，无需花上几天的时间来仔细研究强制性文件的法律术语。从管理层的角度来看，股权薪酬应该被高度杠杆化，为出色的业绩提供指数级的高薪酬，而且不应该让他们面临潜在的惩罚性所得税。

fas123r的优缺点

员工股票期权（ESO）费用化的反对者说，期权授予有助于公司吸引和激励关键员工，并使股东利益（如提高股价）与受让人利益（即提高期权价值）相一致。他们还认为，如果要求公司支付期权费用，他们可能会使用其他形式的补偿，而不是那些不符合股东目标和受让人目标的补偿。

另一方面，那些支持股票期权费用化的人说，股权补偿将股东权益转移给受让人，否则他们得到的钱将留在公司。这些规则的支持者坚持认为，如果工资作为员工服务的交换而支出，那么同样的员工服务的基于权益的薪酬也应该支出。

fas 123r示例

作为一个投资者，为什么这件事对你很重要？好吧，如果你有大量的资金被捆绑在股票上，那么fas123r有可能从你的投资组合价值中拿走一大笔钱。过去，向员工发行股票期权的公司不必花费这些期权；例如，向一位高管授予50万份期权，公司在纸面上就不会付出任何代价。现在，美国财务会计准则委员会要求公司收取期权授予乘以授予的公允价值。继续我们的例子，假设每个期权的授予金额为10美元，总计500万美元（500000个期权x每个期权10美元）的股权补偿费用。为了遵守FAS123R，该公司现在将不得不花费这500万美元，从而影响其财务业绩。

正如你所看到的，这种新的做事方式可能会极大地影响一些公司的盈利能力。如果你的投资组合中有许多公司依靠期权来让高管们高兴，你应该意识到，这些公司的股票可能正在进行价格调整，因为有消息称，由于期权费用化，它们的收益大幅下降。