增长和股息是公司中使用的与财富增长及其分配给组织股东有关的术语。

什么是股息(dividend)？

股息是指在记录了某一特定时期的利润增长后，分配给组织所有者的金额。

公司所有者的股息数额由管理公司业务的董事会决定。

分配给公司股东的部分为企业净利润。股息也可以发行股票或其他财产。

什么是生长(growth)？

成长是指组织活动和运作的扩展，是经过一段时间的努力和战略实施而实现的。

任何一个企业的成长都可以通过组织赚取的利润、增加的雇员人数以及在行业其他部门开设新的组织分支机构来记录。

增长与股息之差

意味着增长和红利

增长和股息之间的主要区别之一是从这两个术语的含义来描述的，这两个术语在商业环境中连续使用。增长被定义为组织的扩张，在一个特定的时期之后被记录下来。

另一方面，股利是指由董事会决定的与组织股东分享的收入或利润的比例。股息按其在公司的投资比例分配给全体股东。

增长和股息的衡量

股利与组织成长之间的分析方法使用了不同的测量技术或参数。企业的成长性使用几个指标来衡量特定时期的成长性。

组织的扩张可以用一些参数来衡量，比如在一个确定的财政期间所赚取的利润、在该行业的其他部分开设新的分支机构、工人数量的增加、向客户提供的商品和服务数量的增加。

分配给公司股东的金额在确定分配给每个股东的比例时使用了一个特定参数。股票的数量决定了一个人能得到多少股息。

股数越多，分红就越高，所有制单位数越少，分红就越少。

增长和股息支付的影响

实体的成长和向公司所有者支付的股利对公司的经营都有重大影响。

增长突出表明，该组织一直在高效运作，具有很高的增长潜力。这吸引了大量的投资者，他们为组织带来资源，从而使组织购买新设备并提高效率。

向股东派发股息的公司提高了其在社会成员中的声誉，同时也吸引了可能希望购买公司股票的潜在投资者，因为他们有支付的保证。

增长记录和股息支付

增长和股息之间的另一个重要区别是记录增长的时期和分配给公司股东的奖金的时期。

一些用来衡量组织成长性的参数在公司日常经营过程中每天都会受到影响，这意味着公司的成长性可以持续记录。

然而，用于衡量增长的一些参数只能在精确定义的时期之后才能确定。例如，组织的利润在扣除生产过程中使用的所有费用后一年后确定。

另一方面，股息只按年度支付。与增长不同的是，增长可以根据股票周转率以周为单位记录，组织股东只有在组织的财政年度之后才有权获得股息。

增长与股利失败

当组织未能在组织的任何参数中记录增长时，将记录增长失败。这意味着这家公司经营不善，既无利润入账。

一些可能导致公司成长失败的因素包括行业竞争加剧、存货周转率低、管理策略差以及生产活动的失败。

另一方面，在公司未能向组织股东支付股息的情况下，记录股息未能支付。

影响组织股利失败的因素主要有：通过利润回笼来促进组织成长、通过减少股利支付来增加现金储备、组织内部利益缺失等。

增长与股息之差

总结 - 增长速度(of growth) vs. 股息(dividend)

• 增长记录了组织的扩张，可以用几个参数来衡量，包括一些客户、股票周转率、开设新的分支机构和增加的公司利润。
• 股息是分配给组织股东的金额。公司董事会决定企业在某一特定财务期间记录利润的金额。
• 一个有成长记录的公司有能力吸引有保证利润的投资者，而一个向股东支付股息的组织则有能力吸引公司的资本，从而增加利润。