今年夏天，我有幸能够放松下来，深思熟虑地进入下一阶段的工作生活。这是我有生以来第一次，我可以按照自己的条件迈出事业的下一步。在享受了为自己工作的乐趣之后，我准备再次加入一家公司。这导致我花了几个星期寻找完美的适合。当我和朋友聊天，浏览公司网站时，我发现自己最关心的一个问题是：“在那里工作是什么感觉？”

换句话说：“公司的文化是什么？”

老一辈愤世嫉俗的人喜欢将某种权利作为主要动机，但这是一种懒惰的评估。作为一个求职者，我把文化放在首位不是因为我喜欢在办公室里放一台卡布奇诺咖啡机。我把文化放在首位是因为我想毫无顾忌地奉献。我想相信，如果我努力的话，我会把一些宇宙针（和我自己的事业）朝着正确的方向移动，同时享受美好的时光。

我不是唯一一个。有像文化素描这样的初创公司正在帮助解决这个问题。Indy Hall的联合创始人Alex Hillman经常谈到这一点：更好的工作始于更好的同事。这真的意味着人们分享我们的价值观和优先事项，同时挑战我们做得更好。

从企业主的角度来看，清楚地传达一种愉快的文化是吸引最佳人才的一个容易的胜利。从求职者的角度来看，提出正确的问题是一个简单的方法，以确保一个良好的适合，避免浪费数月，甚至数年。以下是我在查看每家公司或参加面试时提出的一些问题：

这家公司是为了生活而工作还是为了工作而生活？

大多数初创公司完全属于“从生活到工作”的范畴。初创企业期望员工做出某种程度的个人牺牲，以换取只有迅速扩张的初创企业才能带来的那种突然的共同繁荣。另外，也有像37 Signals这样的老牌公司，夏季每周工作4天。或者红蛙活动，支付员工长假。这两种方法都不是“错误的”，而是应该明确传达。

精英与资历

当员工要求更多的假期、更高的薪水或升职时，公司如何分配资源？一个二年级的员工能在出色的工作基础上超越一个长时间的员工吗？还是公司更愿意奖励忠诚？

这家公司在乎吗？

套用Reddit创始人Alexis Ohanian的话：公司在乎吗？无论是做衣服还是建立联系，公司都应该关心自己做什么，努力成为行业的领导者。这个问题的一个分支是：领导能力是否得到了投资？创始人或首席执行官是否有可能离开公司去寻找另一个机会？

公司的办公室是什么样子的？

办公室不必是带有可移动吊舱和滑梯的大型开放式楼层平面图，但它至少需要是一个令人愉悦的空间，一个明确考虑到员工而不是头顶的空间。

聪明人在这里工作吗？

作为一名员工而不是企业家的主要优势之一就是导师制。作为一个企业家，未知是令人振奋的，而且往往是孤独的。当你为聪明人工作时，你就有机会学习新的技巧，最终重新开始自己的事业，或者让你工作的公司变得更好。

最好的公司确保在他们的网站上清楚地传达他们的文化。以下是一些值得效仿的“文化”页面：

• 自动的
• 现代部落
• 库塞拉
• Airbnb
• 沙发客
• 大猩猩

很多时候，公司有一个“工作”或“职业”链接，是一个空缺职位的列表，更糟糕的是，只有一封联系邮件。一家公司可能拥有世界上最令人愉快的工作场所，但如果在“关于”页面上没有明确的沟通，求职者就会被激励去别处施展才华。

关于文化：你需要问下一个雇主肖恩·布兰达的5个问题

肖恩·布兰达是一位住在布鲁克林的记者/企业家。他目前在比汉斯工作。阅读更多关于他的页面。

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