秘密的增强现实初创公司Magic Leap声称，其现任全球安全总监试图勒索该公司“数百万美元”，威胁要对其提起无聊的诉讼。在昨天公布的一份投诉中，该公司要求德克萨斯州**先发制人地宣布Magic Leap没有歧视或报复Todd Keil，一名前国土安全部员工，于2015年加入Magic Leap。该公司声称Keil正准备“假扮成不公平就业行为的受害者”，并起诉Magic Leap违反年龄歧视和举报人保**。

Magic Leap将其聘请为全球安全高级总监的Keil描绘成一名对其所在领域的法规和市场实践存在“严重误解”的闲散员工。在对Keil表现的更普遍的抱怨中，Magic Leap说，他没有出现在一个“高风险”会议上，会上一名“行为不稳定”的员工被解雇，他支付了高于市场价格25万美元的工资来**一家与他有“私人关系”的安全公司。去年12月，Keil据称聘请了一名律师告诉Magic Leap，他正在根据佛罗里达州的检举人保护和年龄歧视法案提起诉讼。

诉状没有具体说明Keil是如何向Magic Leap要钱的，但诉状称，这些指控是“试图从该公司勒索数百万美元”。

“Mr. Keil believes that Magic Leap does not want these items disclosed in the public forum and has demanded payment of milli*** of dollars from Magic Leap in exchange for not publicly filing these baseless whistleblower claims. Mr. Keil perceives he has leverage to utilize this sensitive information concerning these security-related matters — which are covered by a Confidentiality/Nondisclosure Agreement that he signed when he joined Magic Leap — because if exposed, they may generate serious adverse c***equences for Magic Leap’s ongoing development efforts.”

Magic Leap经受住了涉及其员工的多起诉讼。2016年，两名前高管起诉该公司，声称他们被不公正地解雇，并被剥夺了该公司的股份。Magic Leap起诉这两名员工盗用商业机密，整个纠纷于去年得到解决。2017年2月，该公司遭遇另一名前员工的性别歧视诉讼，该前员工后来也与Magic Leap达成和解。

根据Magic Leap，Keil计划提出不正确或似是而非的主张。在一个案例中，Magic Leap的员工和合作伙伴显然收到了几只全息耳机，作为微软开发人员试点计划的一部分，但（根据Magic Leap的说法）他们很快就把它们全部送回去了。它说，Keil谎称Magic Leap的一名经理计划保留其中一台设备，可能用于逆向工程，公司对他讨论保留耳机所涉及的风险进行了报复。

在另一起事件中，据说基尔不必要地警告该公司不要从伊朗和中国招聘实习生，或与一家与军事情报有联系的中国公司拥有的一家总部位于伦敦的公司合作。在第三次调查中，Magic Leap说，他指控该公司用数码相机监视他。该公司说，数码相机是一种显眼的装置，用于测试安全系统的漏洞。

基尔所谓的年龄歧视投诉更为模糊，但据称涉及被排除在会议之外或被拒绝加薪等问题。Keil没有立即回复Verge通过LinkedIn提出的置评请求。

Magic Leap历来不愿透露其业务或产品的细节，但它在去年12月推出了一款名为Magic Leap One的增强现实耳机，并将发布日期定在今年。这起案件远没有以前的诉讼那么引人注目，但它强化了那些投诉对一个易怒的工作场所的描述。

Magic Leap v. Todd Keil by Adi Robertson on Scribd