数百名谷歌员工今天**在纽约一个公园，**其雇主对性骚扰的处理，这是全球范围内**活动的一部分，包括都柏林、伦敦、东京、柏林和其他几个城市的活动。员工们要求谷歌建立一个更透明、更有效的处理性不端行为的程序，并改善据称助长骚扰和攻击的文化。

在大规模**之前，有一份爆炸性报道称，安卓联合创始人安迪·鲁宾（Andy Rubin）因涉嫌***一名同事而获得9000万美元的遣散费。”这次**是一个快速、激烈的一周以及1000多人工作的**，”组织者之一Claire Stapleton在距离谷歌办公室仅几个街区的纽约第14街公园对人群说我不知道需要什么来改变这个制度，但我知道我们是一支不可忽视的疯狂力量。”

另一位不愿透露姓名的核心组织者表示，这是多年来组织活动的延续。”组织者说：“这是一场紧急的运动，但它是在今年和多年来推动结构改革的许多人已经完成的大量工作的基础上发展起来的。”现在谷歌内部有很多基础设施。这些人都是有能力、有责任感的人，他们会成功的。”

一名**者举了一个标语，上面写着谷歌的编码风格要求：“C++风格，没有例外”，标牌写道。行为准则，无例外。”

当天晚些时候，**活动仍在继续，谷歌山景城主校区的员工也加入了**。山景城事件规模很大，但更为保守——记者们被礼貌地护送离开，被告知**是“私人公司事件”，而不是**。”我们希望他们更认真地对待骚扰指控。有很多故事，人们会告诉人力资源部或他们的经理有人袭击了他们，但没有任何结果，”参与者Max Timkovich说。一位不愿透露姓名的参与者批评谷歌“报告性骚扰的系统不完善”以及高管层的性别分化不均任何需要做出决定的地方，都需要更多的**，”她说。

《****》上周晚些时候报道了鲁宾的行为以及谷歌对他的保护。它还任命了另一位高管里奇·德瓦尔（Rich DeVaul），尽管行为不端，他仍保住了工作；德瓦尔在文章发表后辞职。

谷歌首席执行官Sundar Pichai在本周早些时候的一封电子邮件中向员工道歉，并承诺支持**，他说，他“对过去的行为及其给员工带来的痛苦深表歉意”。他说，在过去两年中，谷歌因性骚扰解雇了48人，其中包括13名高级经理或以上级别的人，没有一人收到退职通知。

**开始时，谷歌发布了Pichai的一份公开声明，重申了电子邮件中的部分内容。”本周早些时候，我们让谷歌知道，我们知道今天计划的活动，如果员工愿意参与，他们将得到所需的支持员工已就我们如何改进政策和流程提出了建设性意见。我们正在采纳他们的所有反馈意见，以便将这些想法转化为行动。”

后来，在****DealBook会议上的一次采访中，Pichai赞扬了挺身而出的**的“非凡勇气”我们想找出如何更好地支持他们，这是一个过程，我致力于做得更好，”他说。

Pichai还利用这次会议提醒员工，他仍然是老板。”我们不是通过公投来管理公司的，”他说。

谷歌**者提出了五项要求，这些要求被发布在他们的推特上，并在一篇文章中详细说明：

1. “结束骚扰和歧视案件中的强制仲裁。”此外，谷歌员工在与人力资源部会面时可以带上同事、代表或支持者。
2. “结束薪酬和机会不平等的承诺，例如确保组织各级都有有色人种**，以及不履行这一承诺的责任。”谷歌将发布内部报告，说明不同种族、性别和种族的员工之间的薪酬或专业晋升差距。
3. “一份公开披露的性骚扰透明度报告。”这将包括骚扰索赔的数量和提出索赔的部门、提交的索赔类型、有多少受害者和被告离开了谷歌，以及任何退出套餐的价值——比如对鲁宾的指控付款。
4. “一个清晰、统一、全球包容的安全匿名举报性不端行为的流程。”新流程需要使谷歌的人力资源部门更加独立于其高级管理层，并让所有与谷歌合作的人，包括临时员工和承包商，都能接触到。
5. “提升首席多元化官的职位，直接向首席执行官负责，并直接向董事会提出建议。此外，任命一名员工代表加入董事会。”CDO和代表将帮助执行之前的要求并提出变更建议。

工人行动主义非营利组织Coworker.org的组织者Yana Calou说，对于谷歌这样的公司来说，该组织的第一个要求应该是“没有问题”将性骚扰从仲裁协议中删除是绝对有先例的，”卡劳告诉《边缘报》。谷歌的竞争对手微软（Microsoft）去年停止要求性骚扰受害者进行仲裁，在前工程师苏珊·福勒（Susan Fowler）发表了一篇关于该公司普遍存在骚扰和性别歧视的激动人心的报道后，优步改变了其政策。

#MeToo运动经常以强制仲裁为目标——这是一种常见的做法，使得公司对防止骚扰和攻击的责任大大降低。立法者也试图结束这种做法。9月，加利福尼亚州几乎通过了一项禁止强制仲裁的法律，但州长杰里·布朗否决了该法案，称其违反了联邦法律。2017年，参议员基尔斯滕·吉利布兰德（D-NY）和林赛·格雷厄姆（R-SC）提出了一项法案，该法案将使性骚扰和歧视案件中的任何强制性仲裁协议无效。这项提案在国会仍陷入僵局。

在董事会中设立员工代表的先例要少得多，不过卡劳指出，一些欧洲公司已经在董事会中任命了员工代表。同样，要让公司公布不同种族和性别之间的薪酬和晋升差距的数字也非常困难——卡洛认为这应该更加透明。”为什么那些在那里工作的人对自己的工作没有正确的信息？”她说。

谷歌Play的高级产品营销经理、山景城**者雷切尔·迪克森（Rachel Dixon）表示，这些问题已经在该公司引起了“临界质量”的支持。”在过去的几年里，人们很容易认为这是受影响的少数群体。她说：“这种（**）让我们意识到，我们在数量上拥有权力。”我确实认为时间到了，好人和女孩们将赢得这场比赛。”

谷歌同意（或拒绝）该集团的任何要求没有时间表。然而，在过去的一年里，谷歌员工围绕各种各样的问题组织了**活动，有时甚至取得了重大成果。今年春天，数千名员工向谷歌**，要求该公司停止五角大楼支持的一个军事人工智能项目的工作，导致谷歌承诺不参与武器化人工智能的工作。许多员工还**谷歌在中国市场推出的一款据称对审查制度友好的搜索应用程序，尽管其地位仍不得而知。”当领导层倾听我们的声音时，让我们明确一点：我们才刚刚开始，”斯台普顿对欢呼的纽约人群说。

美国东部时间下午3:00更新：添加了山景城**的详细信息。

美国东部时间下午4:20更新：添加了来自Mountain View和DealBook会议的更多详细信息。

拉塞尔·布兰登和肖恩·霍利斯特的补充报道。