千禧一代和婴儿潮一代一样，是由出生日期决定的群体。“千禧一代”是指1980年以后出生的人。更具体地说，千禧一代是指1977年至1995年或1980年至2000年之间出生的人，这取决于当时谁在写这一代人。

也被称为Y一代、为什么一代、下一代和回声婴儿潮一代，这一群体正在迅速接管美国劳动力。截至2016年，该国近一半的员工年龄在20至44岁之间。

估计有8000万人，千禧一代的人数超过了婴儿潮一代（7300万人）和X一代（4900万人）。

千禧一代是如何成长的

“为什么一代”这个绰号指的是千禧一代的质疑本质。他们被教导不要把每件事都看在表面上，而是要真正理解事情发生的原因。互联网带来的可用信息的增加只会助长这种欲望。

其中一部分原因是，这是第一代完全用计算机成长起来的人。甚至许多出生在1977年至1981年这段有争议的年代的人，在小学时也第一次与电脑互动。科技在他们的生活中扮演了重要角色，随着他们的成长，科技进步也很快。因此，千禧一代在所有科技领域都处于领先地位。

在“儿童十年”期间长大的千禧一代也比过去几代人更能从父母的关注中获益。很多时候，这包括更多地参与孩子生活的父亲。他们的童年影响了他们对家庭和工作场所性别角色的理解以及对未来的期望。

对有意义工作的渴望

千禧一代有望在工作场所创造一种文化转变。千禧一代已经表达了追求个人有意义工作的愿望。他们倾向于抵制公司的等级制度，习惯于在各种环境中完成工作，而不仅仅是坐在办公桌前。

灵活的日程安排对高度重视工作与生活平衡的千禧一代极具吸引力。许多公司正顺应这一趋势，提供以员工为中心的工作场所，在地点和时间上都很灵活。

这一代人也在改变传统的管理方式。千禧一代被称为多任务团队成员，他们依靠鼓励和反馈而茁壮成长。能够利用这些特性的公司通常会在生产率方面获得巨大的提高。

千禧一代正在缩小工资差距

千禧一代可能也是在退休时缩小性别工资差距的一代。尽管女性通常每挣一美元就挣80美分，但在千禧一代中，这一差距正在缩小。

自1979年以来，美国劳工部每年都会发布一份关于女性与男性年平均收入对比的报告。1979年，女性的收入仅为男性的62.3%，到2015年，这一比例达到81.1%。

在2015年的同一份报告中，千禧一代女性每周平均收入与年长女性相当，甚至更多。这一趋势表明，在劳动力市场中，为女性提供的熟练劳动力岗位显著增加。它还告诉我们，在一个技术驱动的社会中，千禧一代女性与男性竞争越来越多。

来源

• “2015年女性收入亮点”，2016年11月，美国劳工部劳工统计局https://www.bls.gov/opub/reports/womens-earnings/2015/home.htm