人力资源学位是授予完成学院、大学或商学院课程的学生的学术学位，重点是人力资源或人力资源管理。在企业中，人力资源指的是人力资本——换句话说，为企业工作的员工。公司的人力资源部门几乎监督所有与员工相关的事情，从招聘、招聘、培训到员工激励、留任和福利。

一个好的人力资源部门的重要性怎么强调都不为过。该部门确保公司遵守雇佣法，获得合适的人才，适当发展员工，并执行战略利益管理，以保持公司的竞争力。他们还帮助评估员工绩效，以确保每个人都在完成自己的工作并充分发挥自己的潜力。

学位类别

学术课程可以获得四种基本类型的人力资源学位。这些措施包括：

• 副学士学位——两年制本科基础学位
• 学士学位——四年制本科学位
• 硕士学位——两年制研究生学位
• 博士学位-该领域的最高学位。

人力资源领域的专业人员没有固定的学位要求。一些初级职位可能只需要副学士学位。以人力资源为重点的副学士学位课程并不多。然而，该学位可以作为对进入该领域或攻读学士学位感兴趣的学生的跳板。大多数副学士学位课程需要两年才能完成。

学士学位是另一个常见的入门级要求。商业学位和人力资源领域的经验通常可以取代直接的人力资源学位。然而，人力资源或劳动关系方面的硕士学位正变得越来越普遍，尤其是对于管理职位。学士学位通常需要三到四年才能完成。硕士学位课程通常持续两年。在大多数情况下，你需要获得人力资源或相关领域的学士学位才能获得硕士学位。

选择学位课程

选择人力资源学位课程可能很难——有许多不同的课程可供选择。你能做的最重要的事情是确保该项目获得认证。认证确保了课程的质量。如果你在没有适当来源认证的学校获得人力资源学位，你毕业后可能很难找到工作。如果你没有从认可机构获得学位，那么转移学分和获得高级学位也会很困难。

除了认证，你还应该看看该项目的声誉。它是否提供全面的教育？课程是否由合格的教授教授？该课程是否符合您的学习能力和教育需求？其他需要考虑的因素包括保留率、班级规模、项目设施、实习机会、职业安置统计和成本。仔细观察所有这些可以帮助你找到一个在学术、财务和职业方面都适合你的课程。

其他教育选择

对学习人力资源感兴趣的学生可以在学位课程之外选择教育。除了与人力资源相关的研讨会和研讨会外，还有许多学校提供人力资源方面的文凭和证书课程。几乎每个学术级别都有文凭和证书课程。例如，有一些课程是为高中文凭或以下的学生设计的。其他课程面向已经获得人力资源或相关领域学士或硕士学位的学生。研讨会和讲习班的范围通常不那么广泛，往往侧重于人力资源的某一特定领域，如沟通、招聘、解雇或工作场所安全。

证明

虽然在人力资源领域工作不需要认证，但一些专业人员选择寻求人力资源专业人员（PHR）或人力资源高级专业人员（SPHR）的指定。这两种认证均可通过人力资源管理协会（SHRM）获得。在人力资源的特定领域，还提供其他认证。

职业机会

根据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的数据，未来几年，所有人力资源岗位的就业机会增长预计将远高于平均水平。至少拥有学士学位的毕业生前景最好。拥有证书和经验的专业人士也将具有优势。

无论你在人力资源领域从事什么类型的工作，你都可以期望与他人密切合作——与人打交道是任何人力资源工作的重要组成部分。在一家小公司里，你可以执行各种不同的人力资源任务；在一家大公司里，你可能只在特定的人力资源领域工作，如员工培训或福利补偿。该领域一些最常见的职务包括：

• 人力资源助理-在这个初级职位上，你将负责协助其他人履行人力资源职责。任务可能包括招聘、人员配备、福利管理、员工介绍、员工沟通和其他管理职责。
• 人力资源通才-人力资源通才通常负责广泛的人力资源职责。在日常工作中，你可以从事招聘、招聘、员工沟通、培训、福利管理、公司职能规划、安全法规等工作。
• 人力资源经理-在管理职位上，您将负责监督一名或多名人力资源专业人员。你将分配任务，自己承担许多职责。您的办公室可能负责人员配置、福利、保留和激励的各个方面。
• 劳资关系经理-劳资关系经理几乎总是为大型组织工作。在这个职位上，你的职责可能包括实施和监督劳资关系计划、收集数据和统计数据、协助签订合同以及谈判集体谈判协议。