什么是就业立法？(employment legislation?)

就业立法是指规范雇主和雇员之间关系的一系列法律。虽然这些法律大多是为了保护工人，但也有一些规定是强加给工人的。就业法涉及的问题包括歧视、法定工作年龄和安全工作条件。违反就业法通常是民事事项，由民事法庭或通过行政程序处理。...

就业立法是指规范雇主和雇员之间关系的一系列法律。虽然这些法律大多是为了保护工人，但也有一些规定是强加给工人的。就业法涉及的问题包括歧视、法定工作年龄和安全工作条件。违反就业法通常是民事事项，由民事法庭或通过行政程序处理。

如果没有规定，雇主-雇员关系中可能会出现许多问题和冲突。一般来说，工人承担着被不公正、不公平或不人道对待的最大风险。为了防止这种情况发生，在许多社会中，法律规定了雇佣关系的基本要素。这包括最低工资、安全工作条件和歧视等问题。

就业立法的盛行在很大程度上是由于过去发生的事件。有大量的历史记录详细记录了员工长期遭受虐待的方式。不幸的是，由于缺乏就业立法或无法执行，目前在一些地方仍然存在不利条件。

就业立法在全球并不一致。在一个地方强加给雇主和雇员的权利和规定可能与在另一个地方适用的权利和规定大不相同。在某些情况下，这些法律允许人们即使在一个管辖区内也受到不同的待遇。例如，在美国的一些州，雇员只有在其雇主的工资单上有超过规定数量的工人时才有权享受工人补偿福利。

政府认识到，在某些情况下，如果不采取预防措施，雇主可能成为受害者。例如，如果没有关于受伤员工如何处理案件的规定，那么很有可能许多人会试图滥用工人赔偿制度。因此，通常会有一些规则来确定一个人必须报告受伤的时间，以及阻止他获得福利的情况，如醉酒。

违反就业立法通常是民事行为。它们通常由负责执行某些法律领域的特定机构或民事法院处理。在大多数情况下，不存在惩罚的威胁，例如对违反这些法律的人进行缓刑或监禁。

通常，有罪的一方会受到经济损失的惩罚，或被命令禁止或要求她以某种方式行事。然而，情况并非总是如此。有时违法行为是如此严重或疏忽，以至于法庭将对犯罪方施加严厉的后果。

状态(state)和联邦立法(federal legislation)的区别

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环境立法可以涵盖从市政当局的地方法律或政策变化到旨在减少碳排放的全球气候倡...