商业道德理论包括公司实施的道德原则或准则,以确保所有在公司工作的个人都以可接受的行为行事。企业主和管理者可以使用他们认为最适合在其运营中使用的道德理论。存在几种不同的商业伦理理论,如功利主义、权利、正义、共同利益和美德方法。这些理论可以单独使用,也可以相互结合使用。每一种理论都包含特定的特征或特征,这些特征或特征侧重于能够帮助公司纠正业务问题的特定道德原则。
功利主义方法侧重于使用道德行为,在尽可能少的人受到伤害的同时,促进社会中最美好或最有价值的东西。在商业伦理理论中,这一理论通常被视为最古老的理论,因为它被许多哲学家传播,如杰里米·边沁、詹姆斯·密尔和密尔的儿子约翰·斯图尔特·密尔。企业可以利用这一理论确保各种情况的结果有助于最大限度地吸引利益相关者。
权利伦理方针的基础是相信所有个人都有生命权,应该得到尊重和尊严的对待。道德在其中扮演着重要角色,因为个人必须亲自使用道德行为,以实现最终目标而不虐待他人。商业伦理理论通常使用这种方法,不将其使命、产品或系统强加给消费者。
正义作为一种伦理方法,是指通过社会平等对待所有人,不论其等级、地位、阶级、信仰或种族。这也被称为商业伦理理论中的公平方法。如果人们得不到公平的对待——比如一名员工的薪酬高于另一名员工——那么就必须存在合理的理由,比如更高的技术技能或工作岗位的排他性。
共同利益方法试图促进社会中的共同价值观和道德或伦理原则。根据各国特定的文化或社会信仰,这一点因地而异。例如,日本的道德原则通常与美国的不同。企业主和管理者通常实施这些原则,以确保其公司的总体使命与整个社会同步。
美德方法对于企业来说更难实施,因为它的方法侧重于遵循应该在社会中体现的道德原则。如果这些原则或美德不能给人类带来最美好或最好的发展,它们就会试图取代当前的价值观。企业可以实施这一方法,尽管在价值观在普通公众中站稳脚跟之前,这可能与社会格格不入。
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商业道德问题包括对质量、价值和诚信的关注,以及公司责任的范畴。除了正确对待...